2月27日，淮北礦業(yè)2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試工作正式啟動(dòng)。朱莊礦、海孜礦、楊柳煤業(yè)等7家單位681人同時(shí)參加了提職資格測(cè)試。

本著“先基層、后機(jī)關(guān)”的原則，淮北礦業(yè)黨委工作部有序推進(jìn)2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試工作。首批具備遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)測(cè)試條件的7家單位，自主組織、自己監(jiān)考、分批進(jìn)行，首批測(cè)試單位一共安排了37個(gè)輪次的測(cè)試。不具備遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)測(cè)試條件的單位，將統(tǒng)一安排到煤電技師學(xué)院集中進(jìn)行測(cè)試。淮北礦業(yè)2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試形式為機(jī)考，涉及單選、多選、判斷3個(gè)題型，共計(jì)320道題。海孜礦一位管技人員走出考場(chǎng)，感慨地說(shuō)：“機(jī)考題目都是我們應(yīng)該掌握的基本知識(shí)，這種測(cè)試對(duì)于提升我們的綜合素質(zhì)，督促我們了解掌握淮北礦業(yè)工作會(huì)議精神很有幫助，也十分必要。”

淮北礦業(yè) “關(guān)于組織2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試工作”的通知下發(fā)后，基層各單位非常重視，廣泛宣傳、精心組織，自覺(jué)把提職資格測(cè)試作為一個(gè)檢驗(yàn)本單位干部貫徹落實(shí)淮北礦業(yè)工作會(huì)議精神、學(xué)習(xí)掌握淮北礦業(yè)出臺(tái)的大政方針以及淮北礦業(yè)2015年各項(xiàng)制度規(guī)定的一個(gè)重要平臺(tái)來(lái)抓，動(dòng)員組織本單位相關(guān)人員積極報(bào)名參加提職資格測(cè)試活動(dòng)。楊柳煤業(yè)、海孜礦、袁店一礦等單位還將參考人員的范圍擴(kuò)大到一般管技人員。

據(jù)了解，此次提職資格測(cè)試與以往提職測(cè)試有所不同，2015年科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試的參考范圍并不僅僅局限于科級(jí)后備干部，一般管技人員也可參加。參考人員通過(guò)提職資格測(cè)試成績(jī)合格后，即可獲得一種提職資質(zhì)，但并不意味著每個(gè)參加考試的人都能夠馬上得到提拔任用。提職資質(zhì)有效期為一年。

據(jù)悉，首批單位測(cè)試工作結(jié)束后，其他單位的測(cè)試工作也將陸續(xù)展開(kāi)。整個(gè)提職資格測(cè)試工作將于3月31日前結(jié)束。

（黨委工作部）