2月27日，淮北礦業(yè)2015年科區(qū)級管理人員提職資格測試工作正式啟動。朱莊礦、海孜礦、楊柳煤業(yè)等7家單位681人同時參加了提職資格測試。

本著“先基層、后機關”的原則，淮北礦業(yè)黨委工作部有序推進2015年科區(qū)級管理人員提職資格測試工作。首批具備遠程網(wǎng)絡測試條件的7家單位，自主組織、自己監(jiān)考、分批進行，首批測試單位一共安排了37個輪次的測試。不具備遠程網(wǎng)絡測試條件的單位，將統(tǒng)一安排到煤電技師學院集中進行測試。淮北礦業(yè)2015年科區(qū)級管理人員提職資格測試形式為機考，涉及單選、多選、判斷3個題型，共計320道題。海孜礦一位管技人員走出考場，感慨地說：“機考題目都是我們應該掌握的基本知識，這種測試對于提升我們的綜合素質(zhì)，督促我們了解掌握淮北礦業(yè)工作會議精神很有幫助，也十分必要?！?/p>

淮北礦業(yè) “關于組織2015年科區(qū)級管理人員提職資格測試工作”的通知下發(fā)后，基層各單位非常重視，廣泛宣傳、精心組織，自覺把提職資格測試作為一個檢驗本單位干部貫徹落實淮北礦業(yè)工作會議精神、學習掌握淮北礦業(yè)出臺的大政方針以及淮北礦業(yè)2015年各項制度規(guī)定的一個重要平臺來抓，動員組織本單位相關人員積極報名參加提職資格測試活動。楊柳煤業(yè)、海孜礦、袁店一礦等單位還將參考人員的范圍擴大到一般管技人員。

據(jù)了解，此次提職資格測試與以往提職測試有所不同，2015年科區(qū)級管理人員提職資格測試的參考范圍并不僅僅局限于科級后備干部，一般管技人員也可參加。參考人員通過提職資格測試成績合格后，即可獲得一種提職資質(zhì)，但并不意味著每個參加考試的人都能夠馬上得到提拔任用。提職資質(zhì)有效期為一年。

據(jù)悉，首批單位測試工作結束后，其他單位的測試工作也將陸續(xù)展開。整個提職資格測試工作將于3月31日前結束。

（黨委工作部）