黨管培訓開創新成效 助推企業高質量發展
——淮北礦業集團2024年員工教育培訓工作綜述
培訓是軟實力、硬基礎。
2024年，淮北礦業集團一以貫之堅持黨管培訓不動搖，堅持不懈推進真培實訓、精培善訓、喜培樂訓，有力促進了員工素質持續提升，為企業高質量發展提供了堅實的人才保證。
堅持黨管原則 高標定位抓培訓
黨管培訓是淮北礦業集團的經驗做法，是享譽行業的靚麗名片，只能持續加強，不容任何松懈。
集團黨委始終堅持對培訓工作高看一眼，2024年，公司主要領導在“新春第一會”、黨管培訓工作會上兩次對培訓工作進行部署推動，釋放了持續抓好培訓工作的強烈信號。
制定實施《淮北礦業集團員工教育培訓工作規劃（2024-2028年）》，聚焦實現“四大目標”，明確提出實施“八大工程”、推進“五大行動”，堅定不移保持煤炭行業培訓工作頭部企業地位，持續擦亮淮北礦業集團黨管培訓“金字招牌” 。
“集團、業務部室、礦（廠）、職能科室、一線科區、班組、崗位”七級培訓管理體系不斷健全和完善，推動培訓責任落實到“基層細胞”、壓力傳遞到“神經末梢”，形成了上下聯動、齊抓共管的大培訓工作格局。
堅持底線思維 突出安全抓培訓
培訓是安全生產的第一道工序。
抓培訓就是保安全，保安全必須抓培訓。
扎實開展安全法定培訓，嚴格落實安全培訓大綱，年度累計完成安全資格培訓16372人次，從業人員安全資格持證率保持100%。
聚焦“人人講安全、個個會應急——暢通生命通道”安全生產月活動主題，分工種分崗位開展風險分級管控、隱患排查治理、應急救援預案、職業健康、自救器使用和消防安全等事關員工生命安全的專項培訓5000余場次，培訓14.7萬余人次。在2024年度安徽省煤礦主要負責人、安全生產管理人員和淮北市“五科”專業技術人員抽考工作中，淮北礦業集團參考人員合格率達100％，考試成績位列省內煤礦企業前茅。
4家煤礦單位通過國家一級標準化礦井驗收，安全培訓要素全部驗收達標，一級標準化礦井達標率由55.6%提高到70.6%，遠超行業平均達標率。
堅持結果導向 務求實效抓培訓
袁店二礦大力開展單軌吊實操培訓， 2024年單軌吊機車完好率較上一年度提高26%，回收打運完成率93%以上，物流供應打運完成率實現100%。淮選廠實施“揭榜掛帥”制度，開展導師帶團隊課題研修活動，通過技能培訓、現場會診、課題攻關，解決了諸多安全生產中的“疑難雜癥”。
生產裝備分公司充分利用工匠大師資源密集、維修廠點緊貼生產實際的優勢，大力開展領題攻關，大搞科研創新，解決生產、技術難題13個，取得“五小”實用技術成果獎5項，申報國家發明專利1項。
淮北礦業集團2024年新培養技能人才1948人，其中培養中級工1598人、高級工233人、技師91人、高級技師19人、特級技師5人、首席技師2人，超額完成年度技能人才開發培養目標。
百余名技術能手在國賽、省賽中亮絕活、秀風采，淮北礦業集團工匠黃朋朋以第一名的優異成績榮獲全國煤炭行業煤質化驗工技能競賽特等獎，49名員工在省級以上技能競賽中獲獎，袁店二礦華鑫珺等3人獲全國煤炭行業一等獎，2人獲評“煤炭行業技術能手”，獲獎級別和數量均創歷史最好成績。
堅持為了職工 激發動能抓培訓
培訓是最大的福利。
持續運行“淮礦培訓流量商城”，月均2.3萬余人次通過在線學習培訓免費兌換了手機流量，有力保障了職工線上培訓的流量需求。
“淮礦培訓積分商城”于2024年5月運行以來，職工使用培訓學習積分累計兌換獎品2.6萬余單，所有獎品包郵到家，“學習培訓掙積分，積分抵扣換獎品”讓職工得到了實惠。
深挖礦區技能大拿培訓資源，組織工匠大師錄制“絕技絕招絕活”系列微課33部，“這種培訓方式好，由職工身邊的“技術大拿”實景教學，重點圍繞新技術、新工藝、新設備、新材料應用，有講解、有示范、有剖析，一看就懂，一學就會。”許疃礦一名液壓支架修理工說。“學技術、比業務、賽技能、強素質，人人爭當技術能手，個個爭當創新達人”的氛圍更加濃厚。
試點運行培訓答題自動領獎機，蘆嶺礦職工升井、入井通過答題換取瓶裝水，每日供不應求，喜培樂訓氛圍更加濃厚。黨委宣傳部教育培訓室主任博慶習說，2025年，集團將在礦區推廣應用培訓答題自動領獎機，同時進一步擴大獎品種類，讓職工感受到培訓福利更貼心、更實用。
培訓工作抓在當下、利在長遠。淮北礦業集團將始終保持抓培訓工作的定力和韌勁，全力以赴推進黨管培訓經驗做法走向新的勝利，堅定不移把培訓軟實力轉化為企業高質量發展的硬基礎。
（審核：陳運寶 責編：王宏杰）
