深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，淮北礦業集團堅持開門問診、開門問需、開門問效，切實把“開門”發現問題轉化為深入貫徹學習教育的有力舉措，把“開門”收集建議轉化為惠及職工群眾的實際成果。

開門問診，讓問題查擺走深走心。集團結合實際部署開展“改作風、走基層、進班組”專題行動，采取“一對一”“一對多”等方式，建立領導班子成員聯系包保基層單位機制，聚焦“四風”方面突出問題、制約企業高質量發展堵點問題、職工群眾急難愁盼問題等，與職工群眾面對面交流、心貼心溝通，收集意見建議、建立走訪臺賬、納入問題清單，掛圖作戰、對賬銷號。

開門問需，讓職工群眾可感可及。集團堅持把學習教育與實際工作緊密結合，與服務職工群眾緊密結合，扎實開展“我為職工辦實事”活動，通過“民聲呼應平臺”、黨支部書記“三進”等形式，廣泛聽取職工意見、了解民生需求。學習教育期間，建立集團、基層兩級民生事項清單，其中集團151項已完成113項、基層205項已完成163項，在辦好職工群眾牽腸掛肚的“民生大事”和天天有感的“關鍵小事”中提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

開門問效，讓學習教育落實落細。集團堅持分類指導、精準點穴，成立4個聯絡組，采用“一竿子插到底”的方式對53家二級單位進行全覆蓋督促指導，把推動解決開展學習教育過程中存在的問題作為重點，深入了解情況，嚴格指導把關，注重跟蹤問效。黨員領導干部深入基層、深入一線，聽取職工群眾對學習教育的意見建議，了解各級黨組織深挖違規吃喝問題、為基層減負等情況，有力推動學習教育走深走實、見行見效。

（審核：徐建文 責編：王宏杰）