“黨管培訓(xùn)”是淮北礦業(yè)集團(tuán)的金字招牌。
今年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)解放思想，立足實(shí)際，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)開展員工教育培訓(xùn)工作精準(zhǔn)化、數(shù)字化、市場化、品牌化，提升了培訓(xùn)工作整體水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了培訓(xùn)力量。
“缺什么，補(bǔ)什么”——培訓(xùn)精準(zhǔn)化的步伐更加堅定
淮北礦業(yè)集團(tuán)每年開展的法定從業(yè)資格類培訓(xùn)達(dá)1.5萬人次，再加上各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)規(guī)模較為龐大。同時，每個企業(yè)有每個企業(yè)的特點(diǎn)，也只有我們自己的教師才最了解一線職工需要培訓(xùn)什么。近年來，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料更新迭代速度加快，市面上的一些培訓(xùn)教材出版就已經(jīng)過時，面對繁重的培訓(xùn)任務(wù)，如何提升精準(zhǔn)性、實(shí)效性成為培訓(xùn)工作的重要課題。
為有效解決培訓(xùn)任務(wù)重、師資力量緊張以及教材實(shí)效性不強(qiáng)等問題，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅持走培訓(xùn)資源精準(zhǔn)化的路子。今年以來，集團(tuán)統(tǒng)籌開展“千人師資庫”建設(shè)，將礦區(qū)工匠大師、技術(shù)大拿、優(yōu)秀管理和技術(shù)人員等納入師資庫，依托員工教育培訓(xùn)平臺的課程“量身定制”功能，逐步實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)實(shí)時按需“點(diǎn)餐”、教師資源同步共享。
立足集團(tuán)實(shí)際，持續(xù)開發(fā)“培訓(xùn)的力量”系列教材，先后編印了《臨渙焦化公司崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程培訓(xùn)教材》《華塑股份公司崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程培訓(xùn)教材》，制作精品課程300余部。今年年初，啟動通用教材編寫工作，第一批編寫的采煤、掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、通防、地測防治水、安全管理等煤礦六大專業(yè)教材，讓煤礦擁有了自己的教科書。
根據(jù)各單位現(xiàn)有裝備、師資力量和實(shí)際需要，實(shí)行一礦一策，陸續(xù)在蘆嶺礦、祁南礦、楊柳礦、袁店一井煤礦、青東礦、生產(chǎn)裝備分公司，分別開展通防、機(jī)電、綜采智能化、柴油機(jī)單軌吊、PLC、綜掘機(jī)（維修）標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)訓(xùn)基地（室）試點(diǎn)工作，以點(diǎn)帶面，有序建設(shè)并形成較為完善的與集團(tuán)公司發(fā)展相適應(yīng)的“1+X”實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。
“小場景”展現(xiàn)“大布局”——數(shù)字化賦能高質(zhì)量培訓(xùn)
“采煤工作面的隱患我找到了4個，最后一個試了幾次沒找到！”“那是你沒有練成火眼金睛，讓我來試試。”童亭礦采煤區(qū)兩名員工在電腦屏幕旁一爭高下。
“這是集團(tuán)公司推出的‘安全隱患 我來找茬’——淮礦安全生產(chǎn)月專題培訓(xùn)答題闖關(guān)活動，活動將煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防等各專業(yè)作業(yè)場景的隱患以動漫形式展現(xiàn)，員工通過瀏覽動漫畫面、參與找茬進(jìn)行答題闖關(guān)，寓教于樂，培養(yǎng)查找隱患的能力，這在我礦很受員工歡迎。”童亭礦職教辦工作人員向記者解釋道。
將安全隱患現(xiàn)場排查場景，利用數(shù)字化手段轉(zhuǎn)化成實(shí)景、搬到云端，讓員工進(jìn)行新型的培訓(xùn)體驗(yàn)——這是淮北礦業(yè)集團(tuán)堅定不移走培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路的一個縮影。
近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)在培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面進(jìn)行了積極探索，“聚能黨建云展館系統(tǒng)”“單軌吊管理使用VR仿真培訓(xùn)系統(tǒng)”“煤化工崗位作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)系統(tǒng)”等數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目陸續(xù)建成并投入使用。
2025年初，《智能化掘進(jìn)工作面盾構(gòu)機(jī)司機(jī)崗位作業(yè)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)》《礦井應(yīng)急避災(zāi)路線智能引導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)》等數(shù)字化科研項(xiàng)目通過專家組驗(yàn)收，數(shù)字化已成為推動培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。
“培訓(xùn)是員工最大的福利”——市場化讓員工感受到了實(shí)惠
連日來，蘆嶺礦員工食堂一臺飲料自動售販機(jī)旁，排起了長龍。“這不是普通的售販機(jī)，這是近期集團(tuán)公司在我礦試點(diǎn)研發(fā)的淮礦培訓(xùn)有獎答題售販機(jī)，員工可以通過售販機(jī)自帶的觸屏式答題系統(tǒng)參與答題，答對8道題，就可以成為當(dāng)日的安全培訓(xùn)幸運(yùn)星，免費(fèi)獲得一瓶飲料。這臺機(jī)器試點(diǎn)以來幾乎每天都會吸引一大批就餐員工，場面很是火爆……”面對記者的好奇，蘆嶺礦職教人員滔滔不絕。
運(yùn)用市場化手段，激活培訓(xùn)“滿池春水”。近年來，集團(tuán)在固化和完善“2+6”培訓(xùn)市場化運(yùn)作機(jī)制，加大技能晉升收購、技術(shù)能力收購、品牌課程收購、培訓(xùn)工資收購、學(xué)歷收購、優(yōu)秀學(xué)員收購等“六項(xiàng)收購”力度的同時，將各類培訓(xùn)項(xiàng)目和成果核定單價，形成培訓(xùn)價格體系，突出正向激勵，先后建成和運(yùn)行“培訓(xùn)積分商城”“培訓(xùn)流量商城”，日常培訓(xùn)積分既可以兌流量又可以換商品，員工參與培訓(xùn)的積極性大幅提高，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
“我們要形成自己的特色”——品牌化讓“黨管培訓(xùn)”越叫越響
“這個短視頻拍的非常棒，節(jié)奏快、效果好，講授的都是咱們煤礦日常工作中遇到的干貨。而且，這個視頻拍攝的是咱們自己的工人師傅，針對性和實(shí)效性都很強(qiáng)。”
3月份，中國煤炭工業(yè)協(xié)會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨淮北礦業(yè)集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)培訓(xùn)工作，在觀看了淮北礦業(yè)集團(tuán)錄制的《楊杰：煤礦提升系統(tǒng)“軟故障”處理法》“絕技絕招絕活”微課視頻后，饒有興趣地說，“請咱們協(xié)會的同志稍后進(jìn)行對接，看能不能把這些短視頻搬到煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)上，供同行業(yè)的兄弟單位學(xué)習(xí)借鑒。”
近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)注重加強(qiáng)培訓(xùn)自有品牌建設(shè)。在組織拍攝“絕技絕招絕活”微課視頻、開展“品牌課程評選活動”的同時，注重依托自身優(yōu)勢，積極整合教學(xué)資源，堅持開辦各類對外培訓(xùn)班、研修班，打造培訓(xùn)品牌產(chǎn)品。集團(tuán)先后承接了河南神火、云南滇東礦業(yè)及界溝煤礦、中煤三建、皖北煤電等相關(guān)企業(yè)員工教育培訓(xùn)，年均外部培訓(xùn)達(dá)2000人次以上。
4月份，全國煤礦瓦斯治理現(xiàn)場推進(jìn)會上，看中了淮北礦業(yè)集團(tuán)先進(jìn)的瓦斯治理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)資源，山西省煤監(jiān)局將8期800人次的“五職礦長”培訓(xùn)全部放到了淮北礦業(yè)集團(tuán)。
2025年新年伊始，國家礦山安全監(jiān)察局啟動煤礦“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材和考試題庫等編撰工作，邀請淮北礦業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)“煤礦瓦斯抽采作業(yè)”工種培訓(xùn)教材的編撰。業(yè)內(nèi)的認(rèn)可進(jìn)一步擴(kuò)大了淮北礦業(yè)集團(tuán)“黨管培訓(xùn)”的美譽(yù)度和認(rèn)可度，推廣了“淮礦標(biāo)準(zhǔn)”“淮礦品牌”。
（審核：陳運(yùn)寶 責(zé)編：尹杰）
