一臺照明開關被他改裝成多功能電器測試按鈕，一臺廢舊打印機點燃了他探索未知世界的激情，一次偶然的經歷觸發(fā)了他發(fā)明創(chuàng)造的靈感。他就是安徽淮北礦業(yè)“勞動模范”、被稱為工人“愛迪生”的石臺礦業(yè)運輸區(qū)機電技師何丕新。
與大學，失之交臂。1982年，僅以3分之差的何丕新高考落榜。為了減輕家庭的負擔，他選擇了在農村老家務農。9年后，何丕新子繼父業(yè)來到煤礦。
每天枯燥、繁重的工作環(huán)境沒有澆滅他酷愛鉆研的熱情。在工作面，耙矸機上的一顆固定螺絲、噴漿機操作手把、軌道上的安全保險裝置都成為他思考的“課題”。尤其是遇到故障時候，何丕新總是想方設法“追根溯源”。憑著這股韌勁，何丕新提出的很多合理化建議，都被應用到安全生產中去。很快，他也成為礦上小有名氣的“能人”。
是問題，就一定有答案。2005年，何丕新迎來人生的第二個轉機。當年，作為特殊人才他被領導“挖”到運輸區(qū)當了一名機電工。檢修之余，愛好動腦筋的他遇見問題就愛琢磨。井下變頻絞車手把，控制系統(tǒng)是靠觸點對接完成的，觸點因為來回張合，使用壽命短，經常出問題。每購進一副就需要4200元，平時勤儉節(jié)約習慣了的何丕新看著心疼。有沒有一個能改變現狀的好法子？很快，何丕新從振動機凸輪上得到啟發(fā)，并利用電感器與磁感器的原理改造成功。新的絞車手把改造后，使用壽命大大提高，每年可為礦上節(jié)約近萬元。
從此后，“牛刀小試”的何丕新便一發(fā)不可收拾。2012年，他提出“變頻絞車改造與應用”、“高頻全自動機車電瓶充電設計”兩項合理化建議，獲得集團公司四等一級、二級。過去，每部乘人器沿線急停開關有10多個，一旦遇到開關拉停或故障，只有通過排除法一個個的檢查，費時費力，很不方便。何丕新通過把模擬信號轉換為數字信號傳輸到操作臺上。發(fā)生故障，乘人器司機通過數據可以準確判斷故障位置，大大節(jié)約了檢修時間。
好心態(tài)，是干好工作的根本。“遇見難題，當你百思不得其解的時候，干脆放下來，等靈感來的時候一氣呵成。”何丕新說：“搞發(fā)明創(chuàng)造可以鉆‘牛角尖’較真，但不能進‘死胡同’出不來。用現在流行的話說要拿得起放得下！因為只有在放松與快樂的時候，人的思維才能變得清晰。”電機車防爆照明大燈，一盞購買需要2800元，并且存在易損壞、維修麻煩等不足。為了尋找一個替代的辦法，何丕新想了很久、反復試驗多次都沒有“搞定”。有一次，何丕新偶爾看見天花板上的圓形裝飾燈，立刻萌發(fā)用其改裝的想法。改造后的大燈每盞成本僅需100元，每年可為單位節(jié)約材料費6000余元。
“發(fā)燒友”，我為“卿”狂。2014年，何丕新根據“熱釋電紅外線傳感器”的原理，制作出自動啟動、停車裝置，實現了乘人器無人值守，全礦三處乘人器節(jié)約崗位用工12人。把“熱釋電紅外線傳感器”裝置應用在井口罐門上，通過人體熱源感應，確認罐門是否閉合，避免了人員操作上的錯報、誤報信號現象。同時，應用在強力皮帶上，在距離大眼口50米內安裝若干“傳感器”，只要有人體熱源接觸便自動斷電或報警，為皮帶運輸加上一把“保險鎖”。同年，他還與享受安徽省政府特殊津貼、保運一區(qū)“技術大拿”謝彪一起合作了完成“皮帶機、給煤機觸摸屏遠程控制系統(tǒng)”項目，實現了皮帶機、給煤機遠程控制，減少崗位用工30人。
過日子，就得要精打細算。除了小改小革以外，何丕新還經常從廢舊物品中“淘寶”。近幾年，機電設備更新快，單位庫房里經常存有損壞或淘汰下來的電子原件、插件、電路板等零部件。經過何丕新的一番修理，總能讓一些看似無用的廢舊物品“起死回生”。 他在廢舊的礦燈頭內加一只成本1元錢的紅色LED燈管，取代了成品800元一盞的機車警示尾燈；噴墨打印機更換一組墨盒200元，僅能打印800張紙。何丕新把其改裝后，1瓶 15元的墨水可以打印5000多張紙……
閑不住，將技術革新進行到底。2015年，何丕新憑借“乘人器拉停、脫索故障位置顯示裝置與小型蓄電池電焊機”兩項革新，獲得了淮北礦業(yè)第四屆職工“五小”實用技術成果一、二等獎。如今，何丕新又打起了改造井下供電系統(tǒng)的“主意”，何丕新說，一旦“秘密武器”試驗成功，不但可以提高機電安全運行質量，還能為礦上節(jié)約一筆可觀的材料費投入。
近年來，何丕新先后進行了20多項技術小革新，獲得集團公司獎項12次，為礦節(jié)資數百萬元。并多次被淮北礦業(yè)集團、石臺礦業(yè)評為“優(yōu)秀技能人才”、“科技人才”、“拔尖人才”。 被淮北煤電技師學院、朔里“楊杰講堂”聘請為“客座教授”。2010年,被集團公司授予“勞動模范”榮譽稱號。2015年,他還被石臺礦業(yè)評為2014年度“優(yōu)秀技能人才”。
(責編 徐成貴)
