“我很榮幸參加這次競聘面試。這是一個鍛煉自己的機會，也是展示自我的平臺，我將珍惜這個機會，并希望通過自己的努力來實現職業理想……”

“只要努力了，無論結果如何，我都將以平常心對待這次競聘，落選與否，我都履職盡責，努力提升工作能力，為企業發展貢獻一份力量……”

這是4月11日安徽淮北礦業淮北選煤廠公開選拔機關管技人員和安監人員面試現場的一組鏡頭。

該廠面對企業新發展、新形勢，根據工作需要，對黨群工作部、辦公室、經營管理部、生產技術部的6個管技崗位，安全監察部的2個安監員技能崗實行全廠公開選拔競聘上崗。

這個廠高度重視此次競聘工作，多次召開會議，對競聘的各項工作進行研究部署，下發了《關于公開選拔機關一般管技人員的通知》和《關于公開招聘專職安監員的通知》，本著公開、平等、擇優的原則，制定了詳細的競聘程序，明確競聘崗位職責、競聘條件以及時間安排等。廠紀委對競聘全程監督，并設立監督電話和網上監督信箱，接受職工群眾的監督。在筆試環節，試題由專業機構命題，考場施行單人單做、身份證確認，手機資料不隨身攜帶，監考人員來回巡查，現場拍照錄像，筆試嚴格程度堪比高考。面試環節，競聘人員按抽簽順序進入考場答題面試。面試評委全部由集團公司選派擔任，選題內容針對性強，范圍廣，既考慮到崗位的職責，也考慮參加競聘人員現在崗位的特點，對面試者的綜合素質進行一個較為全面的衡量。面試結束后，由評委根據筆試和面試的綜合得分，取每個競聘崗位的前兩名進入組織考察。廠黨群工作部、紀委對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，根據考核和考察情況，研究任用建議，報集團公司審批后，確定擬任用人選。

該廠黨群工作部部長秦國棟說：“制定和執行嚴格的競聘程序，就是力求做到‘任人唯賢、競爭上崗’的目的，打消人情競聘、關系競聘、人選早已內定等思想顧慮，公平對待每一位參與競聘的職工，選拔出當重任，肯干事、能干事、會干事的優秀人才，讓領導放心，讓職工服氣。”

截至4月14日，競聘已進入最后公示階段，該廠通過公開欄，協同辦公平臺按照成績高低，對各崗位進入組織考察的應聘人員進行公示，接受職工群眾的監督。

(責編 姚春雷)