今年以來，童亭礦采取自主培訓、技能糾偏、師帶徒、答疑解難四種培訓方法，不斷強化職工技能培訓工作，著力打造技術過硬的職工隊伍。

自主培訓法。該礦每月分工種自主開展安全意識和技能、災害預兆和避險、設備設施維護故障、應急事故處理等崗位應知應會知識培訓，并讓職工進行現場演練，通過現場模擬的形式，有效提高職工培訓的針對性和實效性，為職工學習知識、鉆研技術、提升技能提供了平臺。

技能糾偏培訓法。以各工種的崗位規范操作流程為主要標準，針對某一工作流程，讓職工輪流進行模擬演示，其他職工進行實地學習觀摩。通過職工操作過程的演示，技術人員進行點評和糾偏，從中找出不規范操作的根本原因，進而起到操作行為糾偏的作用。

師帶徒培訓法。選定每個工種的技術尖子，與青工采取簽訂師徒協議的辦法，開展一幫一導師帶徒活動，讓每一個技師、高級工帶一名徒弟，進行手把手的培訓，并做好現場的“傳、幫、帶”工作，努力提高徒弟的理論和操作能力。通過師徒結對子活動，形成互相學習、相互借鑒、相互促進的互動學習效果。

答疑解難培訓法。技術人員每周設立一個重點、難點問題，通過問答的形式實現互動教學，有針對性地開展答疑解惑，提高教學實效。另外，該礦還采取人為設置故障點的方法，讓職工現場破解、分析，進一步提高職工分析問題、解決問題的能力。

(責編 姚春雷)