“此次機關滿意度網絡測評工作，打消了參評人員的顧慮，對機關工作是一次全方位的體檢，也是對機關工作多層面、多方位的監督。”這是楊莊礦保運一區保運隊隊長楊杰對開展網絡測評工作的評價。
近日，楊莊礦首次采取網絡測評形式對機關工作進行評價，這也是該礦加強和改進機關工作作風建設的一項新舉措。此次測評采取無記名投票方式，重點對機關部門職能履職情況、主要工作完成情況、作風建設和黨風廉政建設等方面進行綜合評價。與以往不同的是，測評方式由以往的紙質測評改為網絡測評，目的就是要全面掌握參評干部職工心中對機關部門工作的真實評價，使測評結果更加客觀公正。
按照創建“五型”機關的要求，該礦通過開展季度機關滿意度網絡測評，將測評反映出的問題經過匯總，原汁原味地反饋給機關各部門，并將測評結果在礦網站上進行公示，讓全礦干部職工監督機關部門對需改進和完善的工作進行整改落實，以評促建，著力提高機關部門及工作人員服務基層、服務職工的意識和能力，堅決杜絕機關部門“門難進、臉難看、事難辦”等不良現象，積極推動機關作風建設工作持續深入開展，力促機關部門工作作風切實轉變。
(責編 姚春雷)
