連日來，以“進取、敬業、創新、奉獻”八個字為代表的“楊杰精神”成為臨渙焦化公司員工茶余飯后淡論最多的話題。圍繞楊杰同志的先進事跡和精神，該公司制定了“七個一”學習活動方案，促使“楊杰精神”成為引領全體員工主動應對當前的嚴峻形勢的指路明燈。
召開一次黨委中心組學習擴大會。組織中層管理人員學習省領導的重要指示和淮北礦業黨委的有關決定，深刻認識開展向楊杰同志學習活動的重要意義。召開一次黨支部理論學習會。各黨支部利用理論學習會專題學習楊杰同志的先進事跡，并在此基礎上動員員工，尤其是黨員干部、班組長帶頭參與學習活動，立足崗位勤奮工作。舉辦一次專題座談討論會。分車間、公司兩個層級，組織先進人物、生產骨干座談討論“楊杰精神”的時代意義，引導員工像楊杰同志那樣，在工作中愛崗敬業、踏實苦干。舉辦一期黑板報展。在“七一”前夕，圍繞“進取、敬業、創新、奉獻”楊杰精神，舉辦一期“學習楊杰事跡、爭當五星黨員”黑板報展。開展一次對標學習。組織領跑團隊負責人、班組長、技能大拿走進“楊杰講堂”對標學習，參觀國家級“技能大師工作室”，促進該公司領跑團隊建設，加快項目推進和人才培養。舉辦一次演講比賽。圍繞楊杰同志身上體現出的中國工人階級偉大品格，在全公司青年員工中開展一次演講比賽，詮釋“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的深刻內涵，引導青年員工爭當“楊杰式”的新時期產業工人。最后，撰寫一篇學習心得。該公司要求全體黨員干部結合崗位職責，撰寫一篇學習楊杰精神心得體會文章，明確今后的工作目標和努力方向，并利用中層管理人員理論大講堂交流學習體會。
在學習活動中，該公司充分運用廣播、電視、網站、QQ群、微信、宣傳欄等載體，深入宣傳楊杰同志先進事跡和學習活動開展情況，加強對活動中涌現出的先進典型的宣傳報道，營造學習先進、爭當先進的輿論氛圍。同時，該公司還把學習活動與貫徹落實“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”總基調相結合，使楊杰精神的內涵融入工作、融入思想、化作行動，以實實在在的安全、環保、經營成果來檢驗學習活動的成效。
(責編 姚春雷)
