為進一步提升女職工普法維權宣傳工作成效，淮北礦業集團工會以“情系女職工、法在你身邊”為主題，以“三項活動”（法律法規宣傳、普法競賽、巾幗志愿者服務）為抓手，在3月份集中開展女職工普法維權宣傳月活動，提升女職工的法律意識和依法維權能力，促進礦區和諧發展。

織密法治防護網：讓維權從“紙面”走向“指尖”

臨渙選煤廠普法咨詢臺“一對一”服務

集團工會邀請女法官下基層授課，通過沉浸式普法講堂讓法律條文“活”起來，根據女職工的實際困難開展差異化普法活動，30多家單位60余名女職工參會聽課。積極參加省總工會女職工普法“云課堂”和線上維權知識有獎競答，參與女職工達613人次。組織開展知識競賽進班組等形式多樣的活動，宣傳推廣《安徽省女職工權益保護專項集體合同（參考文本）》《女職工專項集體合同》《淮北礦業集團育兒補貼實施方案》等，提升女職工掌握法律法規效果。臨渙選煤廠邀請專業法律人士開設“一對一”法律咨詢專場，提供婚姻家庭、財產繼承、勞動爭議等專項咨詢服務，接待咨詢女職工15人次。臨渙焦化開展線上維權有獎答題活動，采用掃碼實名答題形式，169名女職工參與。袁店一礦設置政策咨詢臺，向過往職工發放宣傳單200份，并向職工提供政策咨詢。祁南礦依托省總工會線上普法云課堂，利用女工家園等服務陣地，組織32名女職工聆聽法律專家專題講座，78名女職工參與了普法有獎競答活動。渦北礦組織開展“女職工權益保護知識競賽進班組”活動，以競賽形式強化女職工對相關法律法規的掌握。臨渙礦將典型女職工權益保護案例，編寫成快板，用寓教于樂的宣講形式，幫助女職工清晰地認識到自己的合法權益，深入科區、班前會、宿舍宣傳政策法規14次。

構筑健康屏障：從“生理呵護”到“心理港灣”

孫疃礦女職工舒壓團建活動

心靈賦能，構筑女職工心理健康屏障。臨渙焦化將心理健康輔導融入“瑜伽課堂”，巾幗志愿者帶領大家沉浸在瑜伽的世界中，通過呼吸調節、肩頸放松、冥想訓練等環節，幫助女職工緩解職場焦慮，提升情緒管理能力。金巖高新舉辦女職工特殊疾病預防講座，呵護女職工身心健康；舉辦女職工心理健康講座，鼓勵女職工重視自身內心需求，學會在忙碌的工作與生活節奏中，為自己預留出心靈休憩的空間。神源煤化工在女工家園開展女職工解憂紓困、矛盾調處、心理咨詢、關愛幫扶等可感可知的服務活動，并創新開展非遺手工等活動，紓解女職工壓力，以“陽光心態”綻放“女性”芳華。孫疃礦在心理健康工作坊通過壓力測試、冥想體驗、團體游戲、一對一咨詢等方式幫助女職工釋放壓力，20余名女工掌握情緒管理技巧，參與者反饋滿意度達95%。

長效賦能：深化服務從“面對面”到“心貼心”

華塑股份志愿者宣講到班組

工會工作者和巾幗志愿者通過崗位調研等形式，深入基層一線，及時協調處理涉及就業性別歧視、限制女職工生育、生育待遇不落實、女職工勞動保護不到位、職場性騷擾等侵犯女職工權益問題，提升工會工作者和巾幗志愿者維權服務能力和效果。華塑股份巾幗志愿者們以實地走訪、面對面交流的方式，精心收集了27條關乎女職工切身利益的權益問題。淮北選煤廠積極與人力資源部門和科區協調，通過內部調劑的方式，運用市場化考核手段，解決孕期、哺乳期女職工排班難的問題。祁南礦開展“三個一”活動，通過一次宣貫、一次調研、一次關愛活動，關注女職工職業健康、勞動保護和特殊權益，慰問6名困難及特殊崗位的女職工。碳鑫科技創新活動形式，用書簽探秘的形式，鼓勵女職工自己從書籍中尋找相應的法律答案。童亭礦全面推進《女職工權益保護專項集體合同》履約到位，切實維護女職工合法權益。信湖礦組織女職工在礦安培中心共同觀看電影《第二十條》，以案學法，提升了女職工的法治素養。許疃礦組織“權益護航”知識競賽，以部門為單位組建了4支參賽隊伍，設置了必答、搶答及情景模擬等環節，通過趣味互動激發了女職工的學習熱情，最終評選出1支優勝團隊。聚能發電公司職能部門通過“一對一”交流、“面對面”解憂方式，及時了解女職工在工作、生活中的現實需求，并做好臺賬登記，“清單式”解決女職工與施工單位工作糾紛等問題2起。

據不完全統計，女職工普法維權宣傳月期間，各單位開展專項維權宣傳活動35場次，覆蓋女職工2940人次，為女職工解答或解決實際問題291件次。女職工普法維權宣傳月將維權服務從政策宣貫的“單聲道”升級為精準賦能的“立體聲”，淮北礦業集團工會女職委負責人表示，將用更貼心的方式，更用心的服務，書寫更多維護女職工權益的動人故事。 

（審核：許春  責編：尹杰）