民生連著民心，民心是最大的政治。蘆嶺煤礦從職工“舌尖”需求到“心間”期盼入手，將礦值班食堂就餐制度變為民生治理“溫度計”，在餐桌旁架起民意直通車，面對面傾聽職工訴求。
“智能化開采的模擬操作啥時候能進區隊培訓？”“咱夜班的熱湯能不能加兩個保溫桶?”……在職工食堂的餐桌旁，這樣的對話已成為常態。
該礦黨委把“走近職工方知冷暖，躬身一線始見真需”落在實處，礦值班每天選取10元職工套餐，與一線職工“同桌共餐”。一季度數據顯示，礦值班在食堂累計收集意見建議27條，18項訴求已轉化為防砸靴配備、夜班面食窗口增設等具體舉措。
“現在吃飯的工夫就順便解決了問題。”綜采一區王師傅感慨道，這種“零距離”接觸，讓礦井治理既有制度精度更有人情溫度。
在物業管理科科長朱永強的記事本上，葷素比例調整、早餐窗口花樣增加等“微改造”占據大半篇幅。食堂調料臺創新“雙辣并行”模式，既滿足皖北職工重辣口味，又照顧個別職工微辣需求。這種“把職工當家人”的服務理念，推動民生工程向全域延伸：職工公寓新入駐健身器材與直飲水系統、東三樓浴池完成改造并增設刷鞋機、光伏車棚與充電樁同步建成……
機電科趙景潤指著宿舍新裝的凈水設備說：“上周剛反映飲水問題，這周就喝上了直飲水。”礦井構建起“下井有熱水、上井有熱飯、洗衣有設備”的全方位服務體系，讓職工真切感受到“微幸福”的質感。
辦公樓電子屏上的“今日值班領導”提示與“民聲呼應平臺”二維碼形成聯動，礦井正將“餐桌治理”升級為數字化管理模式。通過大數據對“職工訴求熱力圖”云端分析，精準施策，浴室更衣箱更換、宿舍掛燙機配備等訴求實現“接訴即辦”。黨委書記“周五接訪”、各黨支部民情懇談會與食堂機制形成互補，構建起“領導值班聽訴求、支部懇談匯民意、數字平臺聚民智”的三維網絡。這種始于餐桌的溫情變革，正轉化為安全生產的硬實力：職工對礦井的歸屬感顯著提升，智能化開采培訓參與率持續攀升，生產管理流程進一步優化，為礦井高質量發展注入強勁動能。
從炊事班的蒸汽到百米井下的礦燈，蘆嶺煤礦用“民生溫度”標注“發展高度”。當300套阻燃更衣箱投入使用，20臺充電樁照亮夜班路，礦井用實實在在的舉措證明：辦好群眾身邊的關鍵小事，就是夯實高質量發展的根基。這場始于食堂餐桌的溫情變革，正在百里礦區激蕩出上下同欲、攻堅克難的磅礴力量。
（審核：徐燕萍 責編：尹杰）
