朱仙莊礦黨委堅持“以職工為中心”的發展理念，用實招為職工幸福“加碼”，切實增強職工獲得感、幸福感。
該礦深化拓展“雙大”行動，通過自主選題、職工點題，鎖定物資購銷、員工考評獎罰、勞動保護用品管理、零星工程建設四項重點整治內容，清除侵害職工權益隱患。專項行動以來，累計排查相關問題12個，11個問題已整改銷號，剩余1個復雜問題掛圖推進。嚴查違規線索，查處2條、立案2件，給予2人政務處分，彰顯維護職工利益的“零容忍”態度。規范權力運行，對物資購銷、零星工程實行二次復核，嚴格執行“未經審查不受理、不上會、不簽字、不用印”的“四不準原則”。今年已完成物資購銷及零星工程二次復核34件次、零星工程比價27項，確保權力陽光運行、決策民主科學。
“浴池更寬敞了，還有速干毛巾烘干機，太方便了！”職工對礦區變化紛紛點贊。今年，該礦以深化“家文化”建設為主線，推進集團、礦井兩級15項重點民生工程，清單化管理、掛圖作戰、對賬銷號。完成三水平副暗斜井乘人器改造，保障井下通勤安全。翻新職工浴池，新增2臺速干毛巾烘干機、50組更衣箱、400個智能取衣柜，解決儲物洗漱難題。通過大病救助、金秋助學發放救助金72萬余元，惠及273名職工，為困難家庭撐起了“保護傘”。
“微信群反映的勞保用品需求，第二天就有回應！”高效訴求處理讓職工獲得感滿滿。該礦堅持開門納諫，構建便捷訴求反饋機制，今年“諸事先辦”民聲呼應平臺受理15件訴求，均已辦結；“朱仙莊煤礦大家庭”微信群處理基層及職工問題192件，僅2項推進中，其余均辦結。在勞保用品領域，規范發放流程的同時，及時處理職工個性化需求，累計解決16批次訴求，妥善化解職工急難愁盼。
（審核：吳迪 責編：尹杰）
