走進渦北選煤廠嶄新的“心靈驛站”:按摩椅、宣泄室、運動場所一應(yīng)俱全。在這里,沒有了機器的轟鳴,只有輕柔的音樂和溫馨的氛圍。幾位剛下早班的職工正坐在沙發(fā)上閑嘮家常,臉上洋溢著放松的笑容。“以前有壓力不知道去哪說,現(xiàn)在有了‘心靈驛站’,就像多了個知心朋友。”一位老師傅感慨地說。這只是“心盾計劃”的一個溫暖縮影。

“心盾計劃”的特別之處在于其精準的溫度。該計劃以“筑牢心理防線,守護心靈家園”為思路,通過四大行動全面守護職工心理健康。
在洞察行動中,該廠創(chuàng)新建立“紅橙黃綠”四色預(yù)警機制。這機制就像一位細心的守護者,每季度通過專業(yè)測評,精準識別需要幫助的職工。當發(fā)現(xiàn)紅色預(yù)警時,專業(yè)心理咨詢師會第一時間提供“一對一”幫助。
賦能行動則讓心理健康知識變得觸手可及。在班前會的十分鐘里,心理咨詢師用輕松有趣的方式傳授減壓技巧;更令人暖心的是,該廠將思想政治工作與心理疏導(dǎo)相結(jié)合,黨支部書記通過進班組、進宿舍,為新婚、生育、困難職工送去量身定制的關(guān)懷。
守護行動構(gòu)建起立體化的防護網(wǎng)絡(luò)。線上咨詢平臺24小時開放,線下“心靈驛站”隨時歡迎職工到來。當遇到突發(fā)事件時,專業(yè)的心理危機干預(yù)小組能在24小時內(nèi)啟動應(yīng)急響應(yīng),用專業(yè)和溫暖撫平創(chuàng)傷。
在“心盾計劃”的親情宣講日,11歲的小男生朱志恒第一次穿上特制迷你工裝,跟著爸爸走進平時神秘的工作場所。回家后,朱志恒驕傲地告訴媽媽:“我爸爸可是管著那么大工廠的‘超級英雄’!”小小的認可,讓平時不茍言笑的選煤車間班長朱干文眼角泛起了溫柔的笑意。
這是聯(lián)結(jié)行動的一部分,將關(guān)愛的范圍延伸到家庭。通過“親情宣講日”,職工家屬走進企業(yè),親身體驗親人的工作環(huán)境;文藝小分隊下基層演出,用歡聲笑語驅(qū)散疲憊;與兄弟單位的經(jīng)驗交流,讓這份關(guān)愛不斷延伸拓展。
(審核:鐘笛 責(zé)編:尹杰)