《中國煤炭報》（7月29日6版）

    ●陳春秋

    “今后凡是被撤下來的干部，該降級的降級，該撤職的撤職，不存在保留原待遇這一說，徹底解決干部‘能上不能下’的問題。”7月20日，安徽淮北石臺礦干部會上，對工作落實不力的單位主要責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅問責(zé)，這是該礦一個月內(nèi)第二次問責(zé)干部。

    為持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，石臺礦黨委6月制定了《關(guān)于踐行“三嚴(yán)三實”教育實施方案》，重點整治干部身上存在的不作為、緩作為、亂作為的問題，補(bǔ)精神之鈣。該礦要求分管領(lǐng)導(dǎo)在分管范圍內(nèi)講黨課、組織黨員干部在黨旗下重溫入黨誓詞，接受心靈洗禮，滌蕩迷茫困惑，提振士氣，飽滿精神，投入到企業(yè)轉(zhuǎn)型工作中去；要求各級管理人員必須樹立緊張意識，采煤以噸、掘進(jìn)以米、輔助以服務(wù)說話，切實扭轉(zhuǎn)生產(chǎn)被動局面。

    珍惜安全成果，寧做不留情面的“惡人”，不做害人害己的“罪人”。嚴(yán)格落實崗位安全責(zé)任制的要求，管理上嚴(yán)之又嚴(yán)，慎之又慎。落實上不找借口，不打折扣。戒拖、戒懶、戒散，養(yǎng)成“一說就干，雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，除作風(fēng)之弊；持之以恒地抓干部作風(fēng)建設(shè)，做到凡事都要有人去管、去盯、去促、去干；安排任務(wù)有計劃、有落實，有整改，有復(fù)命。該礦要求，對辦事拖拉、推諉扯皮的干部嚴(yán)肅處理；落實問責(zé)制，不僅為干部套上“金箍”，還要常念“緊箍咒”；嚴(yán)厲打擊有令不行，有禁不止、陽奉陰違、計劃落空等工作漂浮現(xiàn)象。