淮北礦業(yè)集團臨渙選煤廠
工匠“支攤” 職工學藝
4月1日上午，淮北礦業(yè)集團選煤維修電工高級技師、臨渙選煤廠電信車間職工林慶敏以一段風趣幽默的吆喝聲，開啟了他的“技師攤”：“都來看，都來瞧，今天講的有‘三寶’。往前走、往前看，離得遠了看不見。”這一獨特的開場白，瞬間吸引眾多渴望學習技能的青工前來“趕集”。
“林老師，今天又要給我們傳授啥絕活呀？”“林老師，我值班的時候碰上了難題，想請教您呢……”“技師攤”前人聲鼎沸，圍滿了前來學技術(shù)的職工。林慶敏對照實物進行授課，針對大家提出的問題耐心講解，手把手地指導。職工們圍在林慶敏身旁一邊認真觀察，一邊做筆記，不放過任何一個細節(jié)。
“原本還覺得自己懂得不少，可聽了高級技師的講授，才驚覺自己儲備的專業(yè)知識太匱乏了。”一名職工感慨道。在“技師攤”前，職工們不僅學到了真本領，還解決了工作中遇到的技術(shù)難題，個個乘興而來，滿載而歸。
在該廠東區(qū)受煤坑，選煤維修機工技師趙發(fā)展在查看設備時，發(fā)現(xiàn)了新問題：“滾筒出現(xiàn)異響，要及時排查軸承是否損壞或缺油，定期打開進行維護檢修，防止問題惡化影響安全。”設備運行期間，在該廠各個生產(chǎn)崗位，都能看到技師們帶領團隊為重點設備“把脈問診”的身影。
據(jù)該廠教育培訓中心負責人孫洪濤介紹，開展“技師攤”進現(xiàn)場授技藝，是該廠創(chuàng)新人才培養(yǎng)形式的一次大膽嘗試。該廠推出高技能人才“雙向培養(yǎng)、精準配對”篩選機制，選拔具有5年以上重大技術(shù)攻關經(jīng)驗的技師，推行“1+2”“1+N”培養(yǎng)模式。針對各崗位、工種以及職工遇到的技術(shù)瓶頸問題，指定相關專業(yè)技師面對面授課，讓職工有機會向名師、大拿學習真本領，練就“硬功夫”。
該廠選取負責智能化運維的電信車間作為試點，目前已有7位金牌技師與9名青年骨干結(jié)成“成長共同體”。技師通過集中授課、崗位課堂、現(xiàn)場指導等多種方式，向青年骨干傳授電氣實用技術(shù)，助力職工解決生產(chǎn)中遇到的難題，切實打通青工學技的“最后一公里”，有力地推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（李付峰）
來源：《中國煤炭報》2025年4月24日 6版
