在淮北礦業(yè)集團(tuán)的廣闊天地里，一股由工匠大師工作室引領(lǐng)的創(chuàng)新浪潮正蓬勃興起。2024年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)煤電技師學(xué)院工匠大師工作室以服務(wù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略為核心，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，深化“黨管培訓(xùn)”品牌建設(shè)，在人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得顯著成效，為礦區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。全年累計(jì)開展精準(zhǔn)培訓(xùn)1183人次，攻克技術(shù)難題百余項(xiàng)，培育國家級(jí)技能大師工作室1個(gè)，獲評(píng)煤炭行業(yè)技能大師1人、長三角大工匠1人，斬獲多項(xiàng)全國煤炭行業(yè)競賽榮譽(yù)。
精準(zhǔn)培訓(xùn)強(qiáng)根基，技能人才“量質(zhì)雙升”
瞄準(zhǔn)“一聽就會(huì)，一做就對(duì)”目標(biāo)，工作室緊扣礦井智能化轉(zhuǎn)型需求，圍繞機(jī)電、通防、鉆機(jī)等關(guān)鍵工種，全年舉辦精準(zhǔn)培訓(xùn)班42期，覆蓋1000多名一線技術(shù)骨干。通過“理論+實(shí)操+案例”三維教學(xué)模式，開發(fā)《煤礦智能化開采技術(shù)》等15門特色課程，編寫《礦用高壓隔爆電氣設(shè)備》等6部教材及11部微視頻，形成“現(xiàn)場問題—理論解析—實(shí)戰(zhàn)演練”閉環(huán)教學(xué)體系。在淮北礦業(yè)集團(tuán)直播月期間，杲志、路思遠(yuǎn)等5位大師創(chuàng)新“直播授課+在線互動(dòng)”模式，面向全煤行業(yè)開展《鉆機(jī)液壓系統(tǒng)故障診斷》等課程直播，累計(jì)培訓(xùn)超萬人次，實(shí)現(xiàn)技藝傳承從“面對(duì)面”到“屏對(duì)屏”的跨越。
技術(shù)攻關(guān)破瓶頸，創(chuàng)新成果“多點(diǎn)開花”
工作室以解決生產(chǎn)現(xiàn)場難題為導(dǎo)向，組織工匠大師深入朱莊礦、祁南礦等生產(chǎn)一線，開展技術(shù)會(huì)診40余次，攻克智能化采煤機(jī)故障診斷、瓦斯抽采鉆孔測壓精度提升等“卡脖子”技術(shù)23項(xiàng)，申報(bào)國家專利12項(xiàng)，其中，杲志團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“水力穿煤+復(fù)合滑動(dòng)鉆進(jìn)”工藝，將鉆孔深度提升至390米，單孔瓦斯抽采濃度達(dá)70%以上；扣紅衛(wèi)團(tuán)隊(duì)改進(jìn)的“皮帶機(jī)電控冗余控制遠(yuǎn)程快速切換裝置”，提高量煤器生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和可靠性，大幅減少了控制系統(tǒng)故障。
競賽育人顯成效，榮譽(yù)榜單“星光熠熠”
在2024年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，工作室培養(yǎng)的選手榮獲瓦斯檢查工、測塵工等工種一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，5人晉級(jí)高級(jí)技師。中華技能大獎(jiǎng)獲得者楊杰、王忠才等領(lǐng)軍人物獲評(píng)“首席技師”等殊榮，江淮杰出工匠扣紅衛(wèi)、謝彪和紀(jì)海礦被評(píng)為“特級(jí)技師”。工匠大師工作室集訓(xùn)的選手有11人在省級(jí)以上職業(yè)技能競賽中摘金奪銀，形成“培訓(xùn)—競賽—晉級(jí)”人才成長鏈。
產(chǎn)學(xué)研用深融合，工匠精神“薪火相傳”
工作室強(qiáng)化“技術(shù)+教育”雙輪驅(qū)動(dòng)，建成VR安全實(shí)訓(xùn)室、智能仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)等先進(jìn)設(shè)施，購置通用機(jī)電設(shè)備安裝與調(diào)試實(shí)訓(xùn)裝備、礦用隔爆可編程操作箱等30余套，打造“警示+理論+實(shí)操”沉浸式培訓(xùn)場景。同時(shí)，與科大訊飛、合肥城市云等企業(yè)開展技術(shù)交流，籌建網(wǎng)上工匠學(xué)院，推動(dòng)“技能大師之家”數(shù)字化升級(jí)。全年申報(bào)全國職工創(chuàng)新成果6項(xiàng)，安徽省重大合理化建議5項(xiàng)，安徽省“皖工徽匠有絕活”1項(xiàng)，孵化集團(tuán)“五小”成果11項(xiàng)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
制度保障育生態(tài)，人才通道“全面貫通”
淮北礦業(yè)集團(tuán)公司深化“新八級(jí)工”制度，落實(shí)首席技師、特級(jí)技師評(píng)聘機(jī)制，工匠大師全部享受年薪待遇。通過“名師帶高徒”計(jì)劃，每位大師年均培養(yǎng)2名以上骨干。在2025年勞模、工匠大師座談會(huì)上，集團(tuán)明確將加大“工匠問診平臺(tái)”建設(shè)力度，提升跨礦廠技術(shù)幫扶頻次，并依托煤電技師學(xué)院和生產(chǎn)礦廠申報(bào)省級(jí)、國家級(jí)技能大師工作室，加速形成“人才聚集地—技能練兵場—?jiǎng)?chuàng)新孵化器”三維生態(tài)。
未來，工匠大師工作室將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，為煤炭行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供更強(qiáng)人才支撐，讓“淮礦工匠”品牌閃耀全國。（鄒晨光 王永生 阮磊）
來源：《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》2025年5月9日 淮北學(xué)習(xí)平臺(tái)
