步入蘆嶺礦辦公樓，映入眼簾的電子屏上，四個醒目的問句循環流動：“你是蘆嶺礦職工嗎？”“你愛蘆嶺礦嗎？”“你以蘆嶺礦為榮嗎？”“你對蘆嶺礦發展有什么好的建議？”——這便是發人深省的“靈魂四問”。自今年4月起，這場持續開展的大討論活動，如一股強勁的務實與反思之風，吹遍礦區。活動以身份認同、情感歸屬、榮譽共識、發展獻策為主線，凝聚起礦井高質量發展的強大合力，成為一項創新實踐。
為確保“靈魂四問”活動取得實效，該礦黨委精心制定實施方案，周密部署。活動采取分層級，分11個模塊有序推進，明確時間節點和完成時限，保障活動成效。同時，聚焦查擺問題數量、討論深度、問題與實際工作結合度、整改措施進行全面總結。
綜采一區創新開展“看視頻、談感悟、話落實”的“靈魂四問”“三部曲”工作法，將活動融入黨支部“三會一課”和黨員培訓內容。通過真學、真悟、真對標，有效促進了干部職工思想進步與工作提升。
“‘靈魂四問’已成為我們日常工作的‘鏡子’和‘標尺’，時刻對照檢查，校準思想行動偏差。”綜采一區黨支部書記葉奎深有感觸，“我是蘆嶺礦職工的身份認同，已從標識升華為行動自覺。”
“靈魂四問”重在“問改”與“問策”。干部職工立足崗位，深入思考“怎么改、怎么干”。活動中，大家對標先進，反思工作差距、排查安全隱患、汲取事故教訓、明確防范措施，系統梳理安全意識、管理流程、現場操作等方面存在的問題，并逐項整改落實。
活動覆蓋廣泛，科級干部、高校畢業生、勞模工匠、班組長、女工、黨員、團員青年、退役軍人、專業技術人員、技能人才以及關工委成員等群體全員參與。智慧與力量在此匯聚，形成了上下一心、共謀發展的強大合力。
“你愛蘆嶺礦嗎？”答案寫在行動中，運輸區優化線路提升效率，青年技工潛心改造降低故障率……愛礦情懷絕非口號，它蘊藏于“節省一顆螺絲”的成本意識，熔鑄在每一次工藝創新的突破里。
“我以蘆嶺礦為榮！”洗衣機房內，“全國工人先鋒號”獎牌熠熠生輝；“明星大道”上，勞模事跡閃耀著奮斗榮光，訴說著礦山的驕傲。
對礦山的深情，既沉淀于厚重歷史，更須轉化為堅實行動。新蘆嶺的美好藍圖，正從這場深刻的“靈魂四問”實踐與思考中，清晰擘畫，穩步鋪展。（徐燕萍）
來源：《中安在線》2025年9月21日
