淮北礦業(yè)集團渦北選煤廠
推出“心盾計劃” 關愛職工心理健康
“面對工作壓力，68%的職工選擇自我調(diào)節(jié)，62%的職工認為需要心理健康輔導……”淮北礦業(yè)集團渦北選煤廠的一張三季度心理健康測評表，清晰列出了職工精神壓力背后的真實需求，這正是渦北選煤廠近日啟動“心盾計劃”的初心所在。
走進渦北選煤廠嶄新的“心靈驛站”：按摩椅、宣泄室、運動場所一應俱全。這里沒有機器轟鳴，只有輕柔的音樂和溫馨的氛圍。幾位剛下早班的職工正坐在沙發(fā)上閑嘮家常，臉上洋溢著笑容。 “以前有壓力不知道去哪說，現(xiàn)在有了‘心靈驛站’，就像多了個知心朋友?！币晃焕蠋煾蹈锌卣f。這只是“心盾計劃”的一個溫暖縮影。
“心盾計劃”以“筑牢心理防線，守護心靈家園”為核心理念，通過洞察、賦能、守護、聯(lián)結(jié)“四大行動”全面保障職工心理健康。在洞察行動中，該廠創(chuàng)新引入“紅橙黃綠”四色預警機制，每季度開展專業(yè)心理測評，精準識別需要心理支持的職工。一旦發(fā)現(xiàn)紅色預警，專業(yè)心理咨詢師將第一時間提供“一對一”干預和幫助。
賦能行動致力于讓心理健康知識更易獲得。例如，在班前會中安排10分鐘，由心理咨詢師以輕松有趣的方式傳授實用減壓技巧；將思想政治工作與心理疏導相結(jié)合，黨支部書記通過走進班組、宿舍，為新婚、生育、困難職工送上針對性關懷。
守護行動構(gòu)建起立體化的心理防護網(wǎng)絡。線上咨詢平臺24小時開放，線下“心靈驛站”隨時為職工提供咨詢與支持。遇到突發(fā)事件時，專業(yè)心理危機干預小組可在24小時內(nèi)啟動應急響應，及時提供專業(yè)服務，幫助職工平復心理創(chuàng)傷。
在“心盾計劃”的“親情宣講日”活動中，11歲的男孩朱志恒穿上特制的迷你工裝，跟隨爸爸走進工作場所?；丶液?，他驕傲地對媽媽說：“我爸爸可是管著大工廠的‘超級英雄’！”這份稚嫩的認可，讓平時不茍言笑的選煤車間班長朱干文眼角泛起了溫柔的笑意。這也是聯(lián)結(jié)行動的重要組成部分——將關愛從企業(yè)延伸至家庭。通過開展“親情宣講日”活動，企業(yè)邀請職工家屬親身感受親人的工作環(huán)境；組織文藝小分隊深入基層演出，用歡聲笑語驅(qū)散職工的疲憊；定期與兄弟單位交流經(jīng)驗，持續(xù)拓寬關愛的廣度與深度。
“我們要讓每一位職工都真切地感受到，企業(yè)不僅是工作場所，更是一個可以依靠的家?！痹搹S黨委書記表示，“‘心盾計劃’正是要用專業(yè)的力量和溫暖的行動，守護好每一位默默奉獻職工的心理健康?！保▽O舒藝）
來源：《中國煤炭報》2025年9月23日 6版
