金秋時節，淮北礦業集團工匠大師、臨渙焦化公司職工楊慶再次迎來自己職業生涯的高光時刻：經該集團多部門聯合評審，他被評定為淮北礦業集團2025年首席技師，享受30萬元的年薪待遇。
“短短幾個月的時間，楊慶喜事連連，4月獲‘全國勞動模范’稱號，6月榮登‘安徽好人’榜，8月底又被評為集團首席技師。”該集團人力資源部副部長馬虎說，對企業的高技能人才，淮北礦業集團建立了相對應的薪酬分配體系，首席技師和特級技師分別享受30萬元、28萬元年薪，井下專業的工匠大師和工匠享受不低于25萬元、20萬元年薪，同時在評優評先、科研項目申報、學習進修、授課講學、療休養等諸多方面享受多種優先待遇。
臨渙焦化公司工會主席張如洋介紹，楊慶的“三喜臨門”實至名歸。楊慶多年如一日堅守電氣檢修一線，對待工作精益求精，練就了一手現場排查故障精、準、快的絕技絕活，用“匠心”守護生產安全。他勇于創新、攻堅克難，帶領團隊完成技改創新30余項，獲得2項國家發明專利及24項國家實用新型專利，為公司創效3000余萬元，用實打實的業績踐行工匠精神。
在獲得淮北礦業集團首席技師之前，楊慶早已榮譽加身。4月28日，北京人民大會堂燈火璀璨。慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在此舉行，2426名杰出勞動者接受國家榮譽。作為淮北礦業集團首位80后“工匠大師”，楊慶胸前的“全國勞動模范”獎章格外醒目。
“這不僅是我一個人的榮譽，而是對所有煤礦化工一線勞動者的認可，更是對技能工人鉆研技術的鼓舞。”從人民大會堂回來，楊慶第一時間奔赴生產一線——那里才是他最安心的“戰場”。
這份安心，源于楊慶22年如一日的堅守。寒冬里檢修設備，酷暑中排查故障，楊慶從未懈怠。憑借熱愛與執著，他練就“聞聲識故障”“看圖判問題”的絕技：聽電機運轉聲、摸設備溫度，就能精準定位故障；面對復雜圖紙，能快速鎖定關鍵節點，大幅縮短搶修時間。
“單絲不成線，獨木不成林。”這是楊慶常說的一句話。他不僅自身技藝超群，更致力于工匠精神的傳承與團隊力量的凝聚。以“楊慶勞模工匠創新工作室”為平臺，他傾囊相授，開創“三帶三創”工作法，在全集團推廣：帶思想，傳承精益求精、甘于奉獻的工匠精神；帶技術，攻克生產過程中的“卡脖子”難題；帶作風，樹立嚴謹專注、追求卓越的行業標桿。同時，創新培訓模式，變“灌輸”為“互動”；創新攻關機制，集智聚力協同作戰；創新服務平臺，將技術成果轉化為現實生產力。榮獲集團工匠大師以來，楊慶先后帶徒30多名，為企業培育了100余名技能骨干，真正實現了“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。
