“十分有幸成為咱們安徽代表團唯一一名煤礦工人代表，未來五年，我要當好我們一線工人的傳話筒！”雖然是新代表，但來自淮北煤電技師學院的高級技師楊杰在全國技術(shù)工人界那可是大名鼎鼎，他是我省唯一獲得“中國高技能人才楷模”及“中華技能大獎”的技工。他認為，要培養(yǎng)更多能夠沉住氣坐得穩(wěn)、在崗位上精心鉆研的技術(shù)能人，必須要讓政策頂層設(shè)計這支指揮棒指揮好，薪酬激勵、成長培訓、職稱評定等都有繼續(xù)改革的突破空間。

工廠與課堂要多“串門”

雖然年輕時只有初中學歷，但憑借30多年敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、扎實鉆研的工匠精神，楊杰已成為安徽淮北煤電技師學院高級技師，40多項成果獲得國家發(fā)明、實用新型專利，十多項創(chuàng)新技術(shù)成果填補了國內(nèi)空白。楊杰認為，隨著科技發(fā)展的日新月異，現(xiàn)代技術(shù)工人早已與三十年前的工人概念不可同日而語，職業(yè)教育重要性凸顯。“把工廠搬進課堂，把課堂搬進工廠，一定是未來職業(yè)教育和工人培訓的最佳路徑。”

“工匠精神”也需政策保障

“我們都在說工匠精神，精神當然很可貴，但政策保障才是頂層的那條指揮棒。”楊杰說，他就是把技術(shù)創(chuàng)新當成一種快樂的事業(yè)去做，所以才能沉下心去鉆。同樣重要的是，他也得到了很高的回報，比如榮譽、職稱和最實際的物質(zhì)報酬。楊杰還曾經(jīng)創(chuàng)造過一個堪稱奇跡的案例，那就是職稱從“零起點”直接評定高級工程師。“我們的政策正在逐漸把這種激勵常態(tài)化、標準化，肯定可以讓一線工人鼓足干勁。”

楊杰建議，國家要通過一系列政策創(chuàng)造出這種爭先創(chuàng)優(yōu)的氣氛。“再比如薪酬模式的改革，一定要讓有能力的一線工人有獲得感，這也是給工人指出一條自我發(fā)展的新路子。”楊杰說，再高端的技術(shù)，要把它高質(zhì)量地轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品都需要工人那雙手，給技術(shù)工人提供成長空間是能夠?qū)崿F(xiàn)“中國制造2025”的堅實基礎(chǔ)。

特派記者 馬翔宇 武鵬文/攝