●陳磊

“開展困難職工精準幫扶，‘兩節’送溫暖1.2萬人次，金秋助學214人，全年累計發放扶貧幫困資金883萬元；拿出800萬元補充大病醫療救助資金，救助患病職工、家屬2289人次，救助金額1127.6萬元；不斷改善職工生活居住條件，投入3000萬元用于礦區生活后勤設施改造……”在日前閉幕的淮北礦業七屆二次職代會暨2018年工作會上，一張亮麗的民生成績單，曬出了過去一年礦區職工群眾的幸福感。

面對這一張“民生成績單”，淮北礦業臨渙焦化公司身患大病的職工趙禮銀感受頗深。他感慨地說：“如果沒有企業的照顧、沒有工會的幫扶、沒有領導的關愛，我現在早已經埋在土里了，家庭也早就散了。”

2010年9月，趙禮銀的妻子查出乳腺癌。為了給妻子看病，趙禮銀幾乎花光了家中所有的積蓄。2011年8月，趙禮銀又被淮北市人民醫院確診為中粒細胞減少綜合征。從2012年起，臨渙焦化公司主要領導與趙禮銀結成幫扶對子，每年中秋節、春節等節日，公司黨、政、工領導都會來到趙禮銀家中走訪慰問。為解決趙禮銀生活上的困難，除了“兩節”慰問、大病救助外，該公司工會每班還補助趙禮銀10元餐費。

2018年，淮北礦業堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享，又研究制定了惠及礦區職工群眾切身利益的七項舉措：堅持在經濟增長的同時穩步提高職工收入；加強職業病防治和勞動保護，保障職工身心健康；緊緊依靠技術進步和裝備升級，減少職工手工作業和笨重的體力勞動，降低職工勞動強度；充分發揮煤電技師學院、工匠大師工作室的作用，不斷提高職工綜合素質，促進職工全面發展；加強后勤部門管理，深入推進物業后勤質量標準化，扎實開展“兩堂一舍”季度督查，加快推進“三供一業”分離移交；精準幫扶困難職工，嚴格落實新的大病醫療互助實施辦法，努力讓大病職工看得起病，不讓任何一名職工子女因貧困上不起學；維護職工合法權益，深入開展勞動用工和薪酬分配“兩個專項整治”，嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益的行為。

這七項舉措作為“共享發展”工程的重要內容，與安全發展、高效發展、創新發展、轉型發展、統領發展等工程一起寫入了淮北礦業2018年行政工作報告。

2018年，七項舉措同步推進，淮北礦區的廣大職工群眾將有更多的獲得感。

來源：《中國煤炭報》2018年2月27日6版