融入中心抓黨建
天輪飛旋，黨旗飄揚(yáng)。童亭礦黨委發(fā)揮政治核心作用，把方向、管大局、保落實(shí)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心任務(wù)，把安全放在高于一切、重于一切、壓倒一切的位置。堅(jiān)持以安全生產(chǎn)體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把體系建設(shè)融入黨支部和黨員目標(biāo)管理，深入推行富有童亭特色的PAR“手指口述”安全確認(rèn)管理法，規(guī)范職工安全行為。
扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢記初心使命，推動(dòng)礦井安全高效發(fā)展。堅(jiān)持月度黨建工作例會(huì)、黨支部書記例會(huì)制度，定期總結(jié)、研究、部署黨建工作。班子成員深入基層支部開展形勢(shì)任務(wù)宣講、作專題黨課報(bào)告，幫助基層解決實(shí)際問題，促進(jìn)黨建工作落實(shí)。
加強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，狠抓品牌建設(shè)。“13510”員工培訓(xùn)體系、“–5+1”和諧區(qū)隊(duì)管理法分別獲評(píng)淮北礦業(yè)集團(tuán)“十佳”、優(yōu)秀黨建品牌。深入推進(jìn)“黨建+職工培訓(xùn)”，創(chuàng)新科區(qū)自培、班組自訓(xùn)、職工自學(xué)、礦井統(tǒng)培的“三自一統(tǒng)”培訓(xùn)模式，職工綜合素質(zhì)大幅提升。現(xiàn)有高級(jí)技師10名，技師100名。2019年2名職工榮膺“淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠”、3名職工榮獲“淮北礦業(yè)集團(tuán)拔尖人才”，綜采一區(qū)機(jī)電工董宏龍?jiān)?019年中國技能大賽全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲三等獎(jiǎng)。
強(qiáng)基固本夯基礎(chǔ)
九層之臺(tái)，起于壘土。該礦黨委堅(jiān)持“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)抓基層、打基礎(chǔ)、重創(chuàng)新，狠抓黨支部建設(shè)。強(qiáng)化制度保障。堅(jiān)持每年修訂完善五星黨支部及示范科區(qū)創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月度與年度評(píng)比“兩個(gè)維度考核”，形成了一套較為成熟的黨建工作績(jī)效管理運(yùn)行機(jī)制。
突出“黨建”引領(lǐng)。深入推進(jìn)“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+作風(fēng)建設(shè)”“黨建+服務(wù)職工”，讓基層黨支部動(dòng)起來、活起來。大力實(shí)施支部建設(shè)提升行動(dòng)。定期選取黨建基礎(chǔ)好的先進(jìn)黨支部召開黨建工作“互學(xué)互看”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，以點(diǎn)帶面，有效推動(dòng)黨支部全面達(dá)標(biāo)。
綜采一區(qū)黨支部“-5+1”和諧區(qū)隊(duì)管理法，融洽了干群關(guān)系，推動(dòng)了單位和諧發(fā)展，打造了一支連續(xù)8年實(shí)現(xiàn)零工傷、零事故、零信訪的安全高效的百萬噸綜采隊(duì)伍。掘進(jìn)三區(qū)黨支部“1333”黨建工作法，堅(jiān)持“把工作當(dāng)事業(yè)”1個(gè)理念，創(chuàng)新實(shí)施3項(xiàng)“訂單化”管理、3項(xiàng)“收購化”激勵(lì)、3項(xiàng)“個(gè)性化”保障，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，區(qū)隊(duì)巖巷施工月平均單進(jìn)達(dá)120米以上，確保了礦井生產(chǎn)接替需要。
保駕護(hù)航嚴(yán)管理
沒有規(guī)矩，不成方圓。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，童亭礦黨委始終把“嚴(yán)細(xì)實(shí)精”干部作風(fēng)，作為安全生產(chǎn)的“牛鼻子”掯住不放，著力破除驕傲自滿、因循守舊、松懈麻痹、“等靠要”等與高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念和思維定式，為礦井安全發(fā)展保駕護(hù)航。
按照定量考核與定性考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與職工評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，開展好干部年度考核；嚴(yán)查干部不作為、慢作為，切實(shí)解決不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)問題。推行干部負(fù)面清單管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)問責(zé)，對(duì)工作落實(shí)不力或出現(xiàn)問題的單位和個(gè)人，深層次追查追究問題背后的作風(fēng)問題，落實(shí)“三級(jí)談話”制度，不斷“校準(zhǔn)、糾偏”。強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，常態(tài)化開展干部作風(fēng)突查和“四不兩直”檢查，從嚴(yán)處理違規(guī)人員，2019年因安全管理和工作作風(fēng)等問題，工作約談33人次，誡勉談話13人次，行政問責(zé)8人次。
強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入推進(jìn)巡視整改工作，積極開展“小微腐敗”專項(xiàng)整治行動(dòng)，2019年，向全礦120余名班隊(duì)長(zhǎng)及以上管技干部、關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉政提醒短信44條，開展任前廉政談話和關(guān)鍵崗位廉政提醒83人次，召開科區(qū)事務(wù)聽證會(huì)39場(chǎng)次，發(fā)放測(cè)評(píng)表769張，解答職工疑問79條，礦井政治生態(tài)更加清明。
民生至上促和諧
以人為本，服務(wù)職工。該礦黨委始終把重民生、促和諧納入黨建工作重要內(nèi)容，將安全生產(chǎn)視為最大的民生，堅(jiān)持體系統(tǒng)領(lǐng)，保護(hù)職工生命健康安全。深化職工代表上崗視察工作，重點(diǎn)督查勞保用品質(zhì)量和生產(chǎn)生活環(huán)境，保證職工身心健康。用心用情用力做好后勤保障工作，建設(shè)啟用陳樓混合井快速通道，解決了職工上下班路遠(yuǎn)時(shí)長(zhǎng)和撇勾延點(diǎn)問題，井下行人運(yùn)輸推行“公交化”，大大降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。
切實(shí)做好職工思想穩(wěn)定工作。通過“形勢(shì)任務(wù)理論下基層宣講”“民主接待日”“科區(qū)事務(wù)聽證會(huì)”等多種形式與職工“面對(duì)面”交流，取得了職工對(duì)企業(yè)的理解、信任和支持。工人村“三供一業(yè)”維修改造全面竣工，凈化水、天然氣“走進(jìn)千家萬戶”，職工生活環(huán)境大幅改善。
深入開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)子幫扶，扎實(shí)開展節(jié)日慰問、困難職工救助、金秋助學(xué)、大病救助、健康檢查等工作，全年發(fā)放各類慰問、救助資金71.56萬元。2019年，科級(jí)及以上管技干部走訪慰問困難職工家庭220戶，送去慰問品、慰問金等約8.98萬元。同時(shí)，舉辦第十屆文化藝術(shù)節(jié)、喜迎童亭礦建成投產(chǎn)30周年等系列文娛活動(dòng)，營造了積極向上的和諧氛圍。
（責(zé)編 梁尚文）
