童亭礦黨委緊緊圍繞“突出政治功能，讓每個黨員都‘有為’，實現政治領導力、基層組織力、思想引領力、干部執行力、企業凝聚力提升”的“115”黨建工作思路，有效推動了黨建工作與中心工作深度融合，促進礦井安全和諧穩定發展。

層層聯動，構建黨建“新格局”。該礦黨委嚴格按照集團公司黨委工作部署要求，進一步理順黨委、黨群部門及黨支部之間的工作關系，牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向。嚴格五星黨支部考核，抓實流動“紅黃旗”制度。通過健全黨支部書記例會、互查互看等制度，形成黨建工作愿景共謀、資源共享、難題共解的運行機制。進一步抓實黨支部結對共建工作，18個支部結對共建黨支部9對。今年以來開展共建交流會8次，系統黨課6次，達到資源共享、支部共建的目的。

深度融合，撐起發展“安全傘”。該礦將黨建工作與安全管理深度融合，把黨建工作優勢轉化為安全管理動能，激活了礦井高質量發展引擎。今年3月份，8174綜采放頂煤工藝首采面回采過程中出現了“工作面下隅角底鼓與頂板下沉”“前后運輸機機頭搭接不合理”“頂板下沉大造成前后運輸機機頭頻繁壓死”等問題，嚴重威脅安全生產。綜采一區黨支部臨時成立黨員突擊隊沖鋒在前，通過反復查看現場，認真分析原因，逐一推敲試驗，逐步解決施工中遇到的各種技術難題，并在20內天安全回采原煤7.9633萬噸，確保工作面的順利安全高效回采。此外，為充分激發廣大黨員查隱患、反“三違”、保安全的熱情和決心，積極發揮黨員的模范帶頭作用，努力營造干事創業的濃厚氛圍。

嚴抓作風，壓實“一崗雙責”。該礦黨委始終把“嚴細實精”干部作風，作為安全生產的“牛鼻子”掯住不放，著力破除驕傲自滿、因循守舊、松懈麻痹等與礦井發展不相適應的思想觀念。加強對干部的日常監督管理，實施“一人一檔”精準化監督干部，推行干部監督“建檔立卡”，對問題干部建立“病歷本”，精準化監督干部，落實“三級談話”制度，不斷“校準、糾偏”。今年以來，共開展“五型”機關專項整治、干部作風督查和“四不兩直”檢查35次，市場化工資分配專項檢查33次。開展任前廉政談話和關鍵崗位廉政提醒75人次，召開科區事務聽證會26場次，發放測評表753張，解答職工疑問71條，礦井政治生態更加清明。

文化鑄魂，培育文明“新風尚”。該礦黨委著力打造企業文化“軟實力”。充分利用廣播、電視、網絡、牌板等多種形式，加強輿論宣傳和氛圍營造，建成了地面和井下“安全文化長廊”，在基層單位廣泛推行班前文化禮儀活動，培育和增強職工的企業文化意識。持續開展精神文明“季評十好”“年評十佳”“最美家庭”等精神文明創建活動。“七一”前夕，該礦黨委對近年來獲得集團公司優秀黨務工作者、黨員標兵、勞動模范的14名先進人物利用各種宣傳陣地，宣傳其典型事跡，發揮先進典型在培育和踐行社會主義核心價值觀中的載體作用，傳播核心價值“正能量”。

創新載體，營造和諧“好氛圍”。該礦黨委始終把重民生、促和諧納入黨建工作重要內容。通過“形勢任務理論下基層宣講”“礦領導民主接待日”“科區事務聽證會”等多種形式與職工“面對面”交流，讓職工群眾掏出“心里話”，幫助職工解決實際問題。深入開展“一對一”結對子幫扶，節日慰問、困難職工救助、金秋助學、大病救助、健康檢查等工作；加強“兩堂一舍”、勞保用品質量、生產生活環境的管理和督查，用心用力用情做好后勤保障工作；開通陳樓混合井通勤班車，解決了職工上下班路遠時長和撇勾延點問題，大大降低了職工勞動強度；為職工公寓配備了洗衣機、連通了wifi無線網絡，改造了職工餐廳等，一件件惠民生、暖民心的實事將企業發展成果惠及到職工工作、生活的方方面面，也讓職工在被關心、關愛中產生了強烈的歸屬感和獲得感。

（責編 梁尚文）