“今天到你們宿舍來，也沒別的事，就是想和你們聊聊天……”，這是12月7日晚8點多鐘發(fā)生在信湖礦3號職工宿舍1205房間內(nèi)的一幕。該礦掘進事業(yè)部支部書記郭蘭飛和該宿舍3名職工坐在一起互相交流思想，談心談話。“三進”民生工程談心談話是今年以來該礦進行思想和感情交流最直接、最有效的方式。信湖礦各黨支部副科以上黨員利用業(yè)余時間將談心談話作為了解職工形態(tài)，促進職工思想進步，激發(fā)職工干事熱情的有效方式，用真心真愛掌握職工思想動態(tài)，及時化解各種矛盾。

黨員們從“談生活”入手，了解職工的家庭情況，掌握職工的性格特點，從心靈上去貼近職工，讓職工能夠敞開心扉、放下戒心，從而能夠充分進行交流，真正掌握職工最真實的一面。對新入礦的職工，黨員首先會詢問職工當(dāng)前的工作狀態(tài)，并針對職工的工作內(nèi)容，將工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給他們，快速地提高他們工作能力。這種談話和培訓(xùn)相比較，更能夠因人而異地采取不同的“授課”方式，讓職工了解的更透徹，掌握的更扎實，從而能更快的融入工作中去。

學(xué)習(xí)是提高工作能力的最有效方式，但是對于一線職工而言，主動學(xué)習(xí)的意識不是很強。信湖礦黨員將學(xué)習(xí)方式從課堂搬到了職工宿舍里，通過平實的語言，在相互交流中將業(yè)務(wù)知識、操作技能一點一滴的傳授給職工，讓職工更能夠接受，從而進一步提高了職工的學(xué)習(xí)效率。

有些職工在工作生活中存在這樣那樣的問題，比如說“在工作中對新設(shè)備新情況不會采取適當(dāng)?shù)奶幚矸绞健⒃诤蜕磉吂び严嗵帟r不會很好的處理彼此的關(guān)系”。黨員們從這些問題著手，將自己工作上的經(jīng)驗，為人處世的方法告訴職工，幫助職工更快更好的投入到工作中去，更融洽的處理和工友的關(guān)系。在談話中，黨員在關(guān)心幫助職工的同時，詢問職工對本單位黨建工作和業(yè)務(wù)工作以及對自己在工作中、管理中和與職工相處中的意見和建議，把這些意見和建議收集整理進“三進”民生工程檔案，有則改之無則加勉，持續(xù)提高自己的履職履責(zé)能力，更好的在工作中發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

（責(zé)編 梁尚文）