夯基礎 勇創新 破難題
蘆嶺礦黨委融入中心抓黨建促礦井高質量發展
夯實基礎重質量，銳意創新勇作為，螞蟻啃骨破難題。2020年，蘆嶺礦黨委融入中心抓黨建，有力促進了礦井的高質量發展。近日，該礦黨委榮獲淮北礦業集團“先進黨委”榮譽稱號。
夯實基礎重質量，做積極作為的“實干者”。該礦黨委落實黨建“六大提升行動”“雙強”黨支部建設，編制黨建工作模板；每月評選先進、待進支部，頒發紅、黃旗。深化“黨小組建在班組上”。讓有管理能力的黨小組長任班組長，政治性強的黨員班組長任黨小組長。全礦生產輔助單位42個黨小組，20名黨小組長任班隊長。今年全礦工傷事故同比下降35.7%。狠抓培訓提升政工人員素質。舉辦黨務培訓班3期。組織支部書記“周周考”42期、“技術比武”45人次、黨課“開講啦”10期。
銳意創新勇作為，做積極善為的“開拓者”。該礦黨委改進考核提升黨建質量。對黨建工作實行清單式任務、流程式操作、評估式考核、市場化回購。黨建市場化收購81000元，回購18000元。推行黨建“1+N”模式。開展“一支部一品牌”創建活動，組織成果演示10期，掘進二區“五型五建四查四補”黨建模式被評為集團標桿黨支部。安監處“1+8”考核促使黨員種好“安全責任田”入選集團“領航計劃”培育庫。開展黨組織課題攻關。開展“集承攻評推”五步法課題攻關，解決難題24個，其中“DMV”施工法、科區管理平臺、日工資電算化及視頻反三違被集團推廣。二季度召開“DMV”施工法和科區管理平臺專題現場會，被國家煤監局高度認可，安徽煤監局做了專題調研，淮北分局進行專題推介。創新提出“菜單式任務、流程式操作、評估式驗證”工作落實法；制定安全精準責任清單、崗位操作流程規范；試運行“干部考核管理”軟件。
螞蟻啃骨破難題，做久久為功的“耕耘者”。該礦黨委持續提升干部職工隊伍素質。構建“1358”培訓機制，推行“3＋6”市場化運作，收購培訓市場化工資56450元，回購4050元。常態化開展職工技術比武，累計2514人次參加。集團第十五屆職工技術比武45名技術狀元，該礦有7名，占15.5％，被評為“優勝團體第一名”。持續抓思想揚正氣穩定職工隊伍。深化“三橫六縱”思想政治網絡，強化意識形態工作，所有支部建“職工說事室”、記民情日記。開展月度“民主接待日”、民主聽政會44次，舉辦“我身邊的精彩”5期，舉辦傳統文化教育34期。落實值班領導“與職工同餐”、帶夜班領導“凌晨食堂窗口督查”。強力推進退休黨員社會化移交工作。采取“登門入戶、政策解讀、重溫入黨志愿書、車接車送、全程服務”5項措施，行程8000余公里，撥打電話17000多個，按時移交退休黨員864名，其中80歲以上老人94人。
（責編 梁尚文）
