近年來，袁店二礦黨委圍繞安全生產等中心工作，持續打造以“紅色組織”為統領，以“橙色紀檢、藍色創新、金色教育、暖色民意”為支撐的“五彩”黨建體系，有力助推了礦井高質量發展。日前，該礦黨委繼獲評淮北礦業集團2020年度“先進黨委”之后，又被淮北礦業集團黨委推薦申報省屬企業先進基層黨組織。
袁店二礦黨委切實發揮“把方向、管大局、保落實”作用，把全面從嚴治黨責任扛在肩上，落實在行動上，把黨建工作融入礦井中心工作，讓基層黨建更具活力。固化每月“首三尾三”黨委中心組理論學習，創新推行重點發言人、季度優秀筆記評選、輪值微型黨課等特色做法，引導黨員干部在提高“政治三力”上走在前、作表率。依托開放式黨校、黨員活動中心等平臺，不斷增強全礦268名黨員的政治自覺。構建“1+4”標準化創建體系，推進黨支部建設提升行動，全面提升15家基層黨支部黨建工作水平，變“盆景”為“風景”。完善《黨建工作責任清單》《黨建工作問責清單》，推進黨建工作清單化、規范化、程序化。堅持召開月度“五彩”黨建工作推進會，實施黨委委員抓黨建和班子成員聯系基層黨支部機制，促進黨組織建設高標準、高定位、高質量落實到位，其中掘進一區黨支部被淮北礦業集團黨委命名為標桿黨支部；通風區第一黨小組、保運區第一黨小組、運輸區第二黨小組被命名標桿黨小組。
緊密圍繞一體推進“三不”和礦井高質量發展實踐要求，該礦樹牢“廉潔從業才能成就事業”“風清氣正才會有政績”等廉潔理念，深化運用監督執紀“四種形態”，讓清廉成為幸福的基石。創新推行“321”監督執紀工作機制，有效做好做實紀檢監察審計防范前置化、監督長效化、辦案規范化和結果警示化工作。深入開展“嚴懲小微腐敗，管住小微權力”專項行動，通過“解剖式、下沉式、點穴式、嵌入式”等監督方式，堅決向“小微腐敗”亮劍，讓公平正義的陽光普照袁店二礦。動態評比認定“蝸牛獎”單位和個人，目前已有8家基層單位、15名管理干部被“授牌”，有效整治了懶政、庸政、怠政行為，倒逼干部作風轉變，讓“嚴細實精”“四勤四到”作風成為常態。
袁店二礦黨委堅持發展成果與職工共享，創辦“吐槽欄”“回音壁”專欄，打通了“收集、督辦、解決、發布、回訪”民情民意的快捷溝通渠道，真正讓職工“心聲”有“回聲”。組建“同心袁”形勢任務宣講小分隊，深入基層單位面對面向職工講形勢、談任務，打通了聯系服務職工的“最后一公里”。堅持礦領導民主接待日、職工全員免費體檢、為職工過“集體生日”、無“三違”職工抽獎、金秋助學等活動，實施停車場擴建、生活區WIFI全覆蓋、工業廣場安防工程等民生工程，讓服務職工更有溫度。
與此同時，該礦黨委通過開展“藍色創新”，讓發展引擎強勁有力；不斷深化“金色教育”，讓人才活水春潮涌動，有力提升了黨建工作質量，為礦井高質量發展匯聚了磅礴力量。
（責編 梁尚文）
