以高質量黨建引領高質量發展
——淮北礦業集團2020年黨建工作綜述
童亭礦黨委進入省級培育庫、省國資委黨委示范庫，孫疃礦《基層黨支部“6+1”考核模式》榮獲全國基層黨建創新優秀案例，袁店二礦“吐槽欄”“回音壁”專欄,朱莊礦“學習強國”線下體驗館名揚淮北礦區……2020年，淮北礦業集團黨建工作頻現高光時刻。
“只有高標準才有高質量”
習近平總書記強調，要不斷提高黨的建設質量。標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量。這也是淮北礦業集團黨委堅持追求的目標。
2020年是“十三五”收官之年，也是極不平凡的一年。一年來，集團黨委堅持以黨的政治建設為統領，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，全年組織開展集團黨委理論學習中心組學習20次、理論宣講36場次。組織制定集團、基層兩級《黨委前置研究討論事項清單》，全年29次黨委常委會會議均對事關企業發展的重大問題進行前置討論、把關定向。
強化基層組織建設。制定下發《黨建工作責任制實施辦法》《黨建工作“三個清單”》，開展二級單位黨組織書記抓黨建述職評議考核、基層黨建工作集體“會診”，推動黨建責任落實落地。扎實推進黨組織標準化規范化建設，努力打造叫得響、立得住、群眾認可的優秀黨組織。制定出臺《關于強化黨務干部隊伍建設的實施意見》，大力推進黨支部書記和黨員隊伍建設“百千萬”工程。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求發展黨員，重點在生產經營一線骨干中發展黨員。
強化隊伍建設。堅持黨管干部，大力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部，特別是優秀年輕干部。制定實施《淮北礦業集團二級單位領導人員管理規定》，強化“三案精準管理”，不斷提升干部工作科學化水平。大力實施“345”人才工程、工匠建設行動計劃，激活了企業高質量發展人才動力源。
強化全面從嚴治黨。馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作，集團紀委獲評“2017-2019年度全省紀檢監察信訪舉報工作目標管理先進單位”。壓緊壓實“兩個責任”，認真落實兩級黨委《全面從嚴治黨責任清單》，建立了“10+N”監督體系和大監督格局。制定實施《巡視巡察及整改落實工作紅線》，集團黨委順利通過省委巡視整改評估驗收；對12家二級單位黨組織開展巡察“回頭看”。扎實開展深化“三個以案”警示教育，推深做實“三個專項整治”，為集團“十三五”圓滿收官營造了良好發展環境。
黨建工作嵌入企業治理之中
3月8日，記者采訪集團2020年度“先進黨委”臨渙礦黨委事跡時發現，該礦黨建工作已深深嵌入礦井治理之中，黨建工作的顯著成效和獨特優勢推動了礦井高質量發展。“礦井2月份混煤灰分比計劃大幅下降5.96個百分點，其中一個重要原因是礦黨委發揮了保落實作用。”該礦供銷科負責人說。
2020年，集團各級黨組織堅持將黨建工作融入中心，黨的建設在保安全、穩產量、提質量、謀創新、增效益中更加堅實穩固。童亭礦把安全生產管理融入黨支部和黨員目標管理，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，體系建設水平穩步上升，去年4個季度體系考核均保持在集團第一方陣，并建成了體系建設示范礦井，該礦黨委連續6年榮獲集團“先進黨委”稱號。
蘆嶺礦將黨建工作融入管理創新。組織黨員開展“集承攻評推”五步法課題攻關，解決難題24個，其中“DMV”施工法、科區管理平臺、日工資電算化及視頻反“三違”被集團推廣。二季度，淮北礦業在該礦召開“DMV”施工法和科區管理平臺專題現場會。“DMV”施工法被國家煤監局高度認可，安徽煤監局做了專題調研，淮北分局進行專題推介。
淮北選煤廠將黨建工作融入轉型促發展。面對原料煤短缺、發展動力不足等困難，班子成員不等不靠、迎難而上，全力推進“1+2”轉型發展戰略落實。從2020年2月17日疫情防控關鍵期開始，主動搶抓機遇，承壓實施外購塊精煤業務，全年完成外購煤11.3萬噸，實現利潤1385萬元。
雷鳴科化將黨建工作融入“3+1”高質量發展戰略，做精民爆產品、做大爆破服務、做強礦山開采、發展綠色建材，大力推動公司智能化工廠建設和信息化建設，各項工作有序推進，發展又上了一個大臺階，實現了“十三五”穩健收官。
大力推進黨建品牌創建
2020年，集團各級黨組織注意挖掘特色亮點，培育黨建品牌，不斷激發基層黨建活力。
孫疃礦黨委圍繞“六大板塊”，緊扣“一個中心”，強化條塊管理，嚴格量化考核，精心打造職責明確、層次清晰、考核嚴細的基層黨支部“6+1”考核模式。該考核模式于2019年成功入選淮北礦業集團“十佳黨建品牌”。后經集團推薦，于2020年參加第五屆全國基層黨建創新典型案例征集活動，從全國1300多個案例中脫穎而出，躋身全國200個優秀案例行列。
袁店二礦黨委從職工需求出發，創辦了“吐槽欄”“回音壁”專欄，打通了一條集收集、督辦、解決、發布、回訪于一體的民情民意快捷溝通渠道，133條問題全部落實到位，有效形成了“小事不出區，大事不出礦，遇事不推諉，矛盾不上交”的工作機制，真正讓職工“心聲”有“回聲”。
朱莊礦黨委創新打造“學習強國”線下體驗館。該礦“學習強國”線下體驗館主要設置了挑戰答題區、學習交流區、積分兌換區、學習展示區和黨性教育室五大功能區。“學員們可以在這里交流學習心得，展示學習體會，開展主題黨日活動，接受紅色教育，用積分兌換書籍、榮譽理發券、幫扶產品。” 該礦黨群工作部部長馬奎軍說。自去年7月份運行以來，該體驗館以特有的趣味性、互動性和競技性，吸引著眾多黨員、入黨積極分子光顧，激活了黨員教育“一池春水”。
臨渙焦化公司黨委注重打造學習品牌。以創建“學習型黨組織”為目標，著重突出“4個結合”，陸續開展了正能量視頻教學、黨員“季讀一書”、普通黨員講微黨課、黨務工作人員專題培訓等一系列學習活動。選取4所高校、5個專業開展學歷提升教育，累計報考大專110人、報考本科148人；建成3個車間級實訓基地，2個公司級實訓基地已完成前期準備工作，創建的楊慶技能大師工作室獲評“安徽省技能大師工作室”稱號。
集團黨委宣傳部大力開展品牌文化建設。2020年集團先后獲得“國家級綠色工廠”“安徽十佳品牌企業”等省級以上品牌榮譽6項，取得國家注冊商標3個，兩家子公司獲得“第八屆淮北市市長質量獎”，楊杰獲得第五屆安徽省人民政府質量獎提名獎。淮北礦業集團企業品牌價值首次獲得146.09億元權威認證，企業品牌價值不斷提升。
發展成果與職工共享
“職工是企業財富的創造者，要處處、時時為職工著想，理順干群關系。”“要堅持職工收入和企業效益同步增長，千方百計增收創效，穩步提高職工收入。”“要著力解決職工群眾的‘急難愁盼’問題，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。”淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才在多次會議上強調，要堅持以職工為中心的發展思想。2020年，集團職工人均年收入同比增長6.4%。疫情期間，集團向職工發放免費就餐券、農副產品2000多萬元，配備飯盒2萬多只，對大病職工醫療互助金額達1430萬元，“兩節”慰問低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶等職工1684人，金額388萬元。修訂完善勞保用品發放標準，制定下發“維護職工合法權益十條紅線”，深入開展“嚴懲小微腐敗、管住小微權力”專項行動，嚴厲打擊克扣截留等侵害職工利益行為，維護了職工群眾的利益。
信湖礦是一個正在建設的新型礦井，職工從集團各個礦調入分流進來，離家遠，大都是夫妻兩地分離。該礦黨委從關愛、關心職工入手，實施以“進班組、進宿舍、進心里”為主體內容的黨支部書記“三進”民生工程，收集職工煩心事、捕捉職工熱點事、解決職工困難事、辦好職工要緊事，打通民情收集、服務職工的“最后一公里”。全面加強“兩堂一舍”管理，推行明廚亮灶可視化監控，打造放心餐飲文化；建成省級職工書屋和陽光家園，新建心理咨詢室、瑜伽室、健身室等8大版塊于一體的職工綜合文化活動中心，陶冶職工情操，讓職工“快樂工作、幸福生活”。
許疃礦通風區職工高前程去年底被一根魚刺穿破食道，損傷心臟主動脈血管，動脈搭橋、食道截斷，一個月內進行4次手術，治療費用需30多萬元。絕不讓任何一名職工因意外無助，絕不讓任何一個家庭因災難致貧，集團和該礦兩級黨委、工會高度重視，聯系市社保部門幫其開通治療綠色通道，幫助報銷大病醫療互助金3.3萬元，醫保報銷費用18.7萬元。該礦干部職工踴躍自發捐款，你50、他100、我1000的愛心捐款不斷匯集，短短幾天時間，全礦干部職工捐款9萬多元。目前高前程的病情已經穩定，在家修養。“感謝集團和礦黨委，感謝礦山的兄弟姐妹，幫俺渡過了難關，康復后俺一定努力工作，報答企業。”高前程說。
企業為職工分憂，職工為企業奉獻。一年來，集團上下、黨群和干群，擰成一股繩，牢牢堅持“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”工作總基調，緊緊圍繞“1556”總體部署，統籌疫情防控和改革發展，集團經營業績好于預期，營收利潤再創新高，企業發展穩中精進，“十三五”圓滿收官。
2021年是“十四五”開局之年，也是中國共產黨成立100周年。淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才強調，礦區各級黨組織要把抓好黨史學習教育作為當前一項重大任務，切實提高政治站位，聚焦學思踐悟，以昂揚奮進姿態奮力開啟高質量發展新征程。“我們將把黨史蘊含的智慧和力量轉化為攻堅克難、建設智能化礦井的務實舉措，不斷增強黨員干部的奮斗熱情，以優異成績向建黨100周年獻禮！”楊柳礦黨委負責人說。
（責編 梁尚文）
