青東煤業不斷豐富拓展黨建工作思路和內涵，形成實現天天抓黨建、周周有檢查、月月有考核、年度有評比的黨建工作格局，為礦井建設發展提供強有力的政治保證。
強化制度建設，形成長效機制。公司黨委在“把方向、管大局、保落實”九字上下功夫，突出發揮黨建政治引領作用，把黨建工作深度融入到礦井中心工作中，將安全生產、經營管理、干部作風、后勤保障、職工培訓、意識形態、黨風廉政建設和地面文明創建等8個方面工作納入黨建考核項。同時設立否決項，凡發生重傷及以上人身事故、二類及以上重大非人身事故、信訪案件經查屬實或因政策宣傳不到位，發生職工群體性上訪事件的，直接取消該支部評先爭優資格。進一步加大黨建工作考評力度，堅持以查問責、以考問責、以嚴問責，對于黨建工作開展不力、黨建制度落實不到位、懶政怠政不作為的現象進行嚴厲問責，讓立馬辦、馬上辦、辦得好、辦得快成為一種新常態。
強化支部建設，打造堅強堡壘。嚴格按照黨要管黨、從嚴治黨總要求，全面加強基層黨組織建設。以深入推進基層黨支部標準化建設為抓手，結合“六有八個方面標準化”要求，對基層20家黨支部實行“解剖麻雀式”檢查，制定問題清單、責任清單，整改時間表、任務圖，確保問題發現一個、整改一個、落實一個。開展后進基層黨組織整頓提升行動，圍繞增強基層黨組織政治功能和組織功能，補短板、強弱項，抽調兼職黨支部副書記、基層黨建專員進行學習交流，切實把標準化建設落到實處，促進黨建工作水平整體提升。從嚴抓好基層黨支部“三會一課”、“三重一大”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等各項黨支部標準化建設制度，在“大黨建”中挖掘“小亮點”，開通黨建“微課堂”、黨課預審、黨委會前置和中層管理干部素質提升培訓班等特色活動，實功實做、常態化抓好落實，讓黨建工作品牌亮起來。
強化黨員管理，驅動發展動力。以黨員黨性教育培訓班活動為契機，進一步加強黨員教育管理，切實提高黨員黨性修養。深入扎實開展“六亮”活動，常態化舉行黨員集中上崗，讓黨員知職責、亮身份，充分發揮模范表率作用。以黨員安全示范崗、黨員安全責任區、黨員夜查活動為抓手，引導黨員立足崗位做貢獻，讓黨旗永遠飄揚在安全的主戰場，生產的最一線。堅持黨員和骨干“雙培養”，把優秀黨員、一線班組長、勞動模范、大中專畢業生、高技能人才作為發展的重點，為想干事、會干事、能干事、干成事的干部職工提供發展平臺。近年，3名班隊長先后走上管理崗位、5名高技能人才評為“青東工匠”。堅持“嚴工人先嚴干部、嚴干部先嚴領導、嚴領導先嚴正職”，狠抓干部作風整頓，上半年2名科區正職受到“崗位警示”、1人被召回、10人被約談，讓躺平式干部躺不平，讓混日子干部混不了，黨員干部嚴細實精作風成為青東的靚麗名片。
（撰稿：李亮、孟力 審核：李文博 責編：梁尚文）
