奔赴井下一線，走進區隊班組，深入車間宿舍……主題教育開展以來，渦北礦黨委緊緊圍繞高質量發展任務，用好調查研究這個重要法寶，聚焦問題短板、關鍵少數、成果轉化，問需于民、問計于民、問效于民，破難題求發展，辦實事解民憂，讓調查研究有精度、有力度、有溫度。
聚焦問題短板，讓調查研究有“精度”。渦北礦黨委堅持以調研開路、以調研破題，切實提升運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題的能力。科學設計調研方案，圍繞企業高質量發展、新時代黨的建設、保障和改善民生等13個方面，列出調研清單，采取座談訪談、問卷調查、實地查看等方式，傾聽職工心聲，了解職工訴求，征集意見建議40余條，確定了“礦井長遠發展”“平安美好渦北建設”“困難職工精準幫扶”等重點調研課題20個，進一步增強了調研的針對性、實效性，確保調研貼近實際、對標需求、精準有效。
聚焦關鍵少數，讓調查研究有“力度”。渦北礦黨委堅持做到“身入”基層，“心到”基層，開展眼往基層看、心往基層想、人往基層走、勁往基層使、事往基層辦“五往”行動，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實，讓調研更接地氣、更通民意。“針對技能職工培養有什么建議？”“在提高生產效率上有什么高招？”礦領導班子成員與干部職工面對面溝通交流，精準掌握第一手資料，找“藥方”治“癥結”，推動主題教育走深走實、落地見效。主題教育以來，礦領導班子成員先后到基層調研36次，形成調研報告20份，累計發現問題41條，制定措施92項。截至目前，已整改問題33條，建立完善制度9項。
聚焦成果轉化，讓調查研究有“溫度”。渦北礦黨委高度重視調研成果轉化，堅持結果導向，辦實事、解難題、暖民心，以實實在在的舉措做好調查研究“后半篇文章”，交出了讓職工滿意的“答卷”。高溫時節，先后在841風巷、851機巷、Ⅱ84排矸聯巷掘進工作面投入使用降溫系統，配發清涼油、葡萄糖等防暑降溫用品，讓職工清涼度夏。大力實施民生工程，膠靴烘烤間、共享洗衣房、智能刷車機、新能源汽車充電樁等相繼落地。建成“大愛渦北”一站式服務中心，為妥善解決職工的“急難愁盼”提供便捷，持續增強職工的獲得感、幸福感、安全感。
（撰稿：孫峰 審核：宋品 責編：何東方）
