如何避免黨建工作與中心工作“兩張皮？實現黨建工作與中心工作深度融合？近年來，雙龍公司采煤一區黨支部堅持黨建引領，聚焦中心工作，發揮自身優勢，交出了一份有特色、有實效、有新意的答卷。
該區黨支部通過塑強黨建、塑型業務、塑造文化，結合區隊特點和實際情況，摸索出了黨建“1+N”新模式，切實把黨建工作與支部中心工作深度融合，使黨組織真正成為帶領本單位發展的主心骨、主陣地、主力軍。
1+“四型五好”，用好黨建“指南針”
該區黨支部結合自身實際制定了《關于深入開展黨建“1+N”工作模式實施方案》，提出了“黨建”+ “四型五好”標桿黨支部創建目標，即：創建“黨的建設好+安全生產好、經營管理好、團結協作好、堡壘作用好”的“示范型科區”，“黨的建設好+領導班子好、工作機制好、作風形象好、黨風廉政好”的“示范型支部”，“黨的建設好+文明環境好、設施設備好、自主管理好、煤質產量好”的“示范型班組”和“黨的建設好+技能操作好、遵章守紀好、工作業績好、群眾反映好”的“示范型無職黨員崗”。通過量化考核指標、細化考核標準、明確考核維度，強化考核管理，有效激發了支部內生動力和黨員活力。
在“黨建”+ “四型五好”標桿黨支部創建取得階段性成效的同時，該區黨支部圍繞重難點工作，廣泛開展“黨員示范崗”“無職黨員設崗定責”創建，將設定的創建目標和創建職責進行公開，實現了創建工作從“團體”向“團體和個人”延伸，做到“組織定調子、群眾有譜子、黨員擔擔子”，年末對表現突出的崗位進行統一驗收表彰，有效推動黨建與業務深度融合。近2年來，采煤一區黨支部先后獲得2021年度集團公司標桿黨支部、2022年度集團公司先進黨支部，入選集團公司黨建“領航”培育庫，共有6個（次）班組獲得公司及以上表彰獎勵，黨員38人（次）獲評公司及以上各類先進，實現了由個人到班組、班組到區隊的全員示范。
1+“黨員一小時”，深耕黨建“責任田”
該區黨支部探索建立了“1+N·黨員一小時”長效學習機制，堅持做到以“學”促“教”，把黨員思想擺進去。根據黨員崗位特點、文化水平、年齡層次的不同特點，確立黨員黨性鍛煉的標準，因人施教，要求黨員干部率先解放思想，提高認識，拓展宣教范圍，把所學的政策，宣傳到崗、工作到家。
創新舉辦“1+N·黨課開講了”，把“1+N·支部書記上黨課”作為“理論學習”重要環節，以問題為導向，通過“情景模式”讓支部書記帶頭還原黨建工作的正確做法，現場演繹獲得一致好評。深化開展“1+N·書記論見”實現“以論促訓”，有力提升了黨支部書記的履職能力和水平。
開展“1+N·微黨課”教育培訓，堅持集中教育和經常性教育相結合，集中培訓和個人自學相結合，發揮“學習強國”“安徽先鋒網”等新媒體平臺和QQ群、微信群等網絡平臺作用，把黨員學習抓在日常，用在經常，推動黨員學深悟透、入腦入心，自覺做到學懂弄通做實。同時，把重大任務中涌現出的先進典型作為黨員教育培訓的“活教材”，深入開展“學習身邊榜樣”活動，以身邊事教育身邊人，不斷提升黨員教育培訓效果。
1+“成效檢驗”，延伸黨建“工作鏈”
該區黨支部堅持把解決“安全、生產、經營”實際問題與建立健全長效機制結合起來，把突破制約“安全、生產、經營”與發揮黨組織戰斗堡壘作用結合起來，把加強督促檢查與績效考評、推動責任落實結合起來，用每一項任務完成的成效來檢驗黨建“1+N”工作模式的創建實效。
該區黨支部通過“黨建+”新模式，讓黨旗在生產一線高高飄揚。廣大黨員帶頭積極學習本崗位的安全知識，以堅決態度反“三違”，每天上崗第一件事先是檢查安全生產的每一個環節，消除安全隱患，并且主動協助班組長做好班組職工的安全思想教育工作，確保生產任務超額完成。
今年以來，采煤一區黨支部共實施支部特色項目、支部書記“領辦項目”、支委“攻關項目”和黨員“獻計獻策”13個，開展黨建活動累計39次，積極推進“五小”改革項目攻關，征集金點子25條，實現了安全生產無事故，安全生產標準化優良率達98%以上，解決了工作面甩采、轉載機拆裝等實際問題，圓滿完成Ⅱ3110工作面回采任務，實現了以高質量黨建引領科區高質量發展。
（審核：尹鵬 責編：王宏杰）
