楊柳煤礦黨委嚴格落實管黨治黨主體責任，突出以政治建設為統領，強化“五個引領”作用發揮，聚焦礦井中心工作，把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿礦井安全高效發展始終，統籌抓好安全生產、經營管理和改革發展等各項工作，為礦井務實穩健、向上向好發展注入強勁動力。
乘思想引領之勢，全面加強理論武裝。該礦把學習貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記系列重要指示、批示精神作為首要政治任務。一季度以來，礦井開展黨委理論學習中心組學習會議6次，先后為黨員干部購置發放《習近平關于國家能源安全論述摘編》《深入學習貫徹習近平關于應急管理的重要論述》《煤礦安全生產條例》《習近平生態文明思想學習綱要》等書籍500余本，通過學習貫徹新思想，不斷加強黨員干部的理論學習和思想政治教育，引導廣大黨員堅定理想信念，增強黨性修養，提高政治素質。同時，該礦黨委要求廣大黨員干部要不斷提高用理論指導實踐、助推發展的能力，切實推動黨的路線方針政策在礦區一線落地生根，將黨的政治優勢轉化為礦井高質量發展的強大動力。
乘組織引領之勢，全面優化組織結構。該礦不斷完善基層黨組織建設，健全組織體系，優化組織結構，提高組織效能。持續發揮“六亮”工程強基固本作用，不斷推動“5+6”工程與礦井中心工作深度融合。一季度，該礦在井上下劃分黨員責任區16個，成立黨員突擊隊12支，設立黨員先鋒崗52個，有效發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用；堅持開展月度黨建績效考核，分系統評選先進黨支部和待進黨支部，營造比學趕超氛圍；堅持開展黨建課題攻關，秉承“科區難題即黨建課題”的理念，成立黨建課題攻關小組，持續克服發展難題；堅持開展黨建品牌發布活動，促進15家“黨支部品牌”內涵不斷升華，黨建引領礦井安全高效發展作用顯著增強。
乘人才引領之勢，全面提升隊伍素質。該礦牢固樹立人才是第一資源的理念，積極培育各類優秀人才，打造一支高素質、有活力的干部隊伍。該礦始終堅持正確選人用人導向，不斷加大對青年干部選拔使用力度。一季度以來，公推公選副總工程師1人，選拔使用“85后”科級干部6人，調整交流科級干部15人，積極落實高校畢業生關心關愛“六個一”工作法，加大大學畢業生的培養力度，積極選聘大學生隊官，重點培育集團公司“百名英才”候選人，營造人才發展良好環境；豐富人才培養載體，通過“干部夜校”“副總大講堂”等形式，提高干部的綜合素質和專業能力，不斷適應新時代下礦井高質量發展需求。
乘文化引領之勢，全面營造良好氛圍。該礦大力弘揚社會主義核心價值觀，倡導愛國主義、敬業精神和社會主義道德觀念，營造良好“和美楊柳”文化氛圍和風氣。一季度以來，廣泛發動“最美家庭”“美德家庭”“淮北礦業好人”和“感動礦區十大人物”等榮譽獲得者深入基層傳播好聲音，弘揚正能量；選樹20名來自基層一線的優秀職工及綜采一區、掘進一區等先進單位為代表，以“登光榮榜，上新聞”等形式廣泛宣傳先進事跡，充分引領廣大干群初心如磐，奮楫篤行，進一步激發干事創業的熱情和動力，全面促進礦井和諧穩定高質量發展。
乘責任引領之勢，全面嚴格履職盡責。該礦召開2024年黨委工作和黨風廉政建設工作會議，明確各級黨支部在“黨建引領發展”中的主體責任和首要任務，重申各級黨支部書記是黨建第一責任人的職責。一季度以來，該礦黨委堅持主抓直管，緊盯責任到人，督促各責任主體主動把“有權必有責、有責要擔當、用權受監督、失責必追究”要求貫穿履職盡責全過程。有序開展“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專項行動，每周動態更新并通報行動方案落實情況及進展，確保行動開展有力，取得實效。同時，該礦把廉政責任落實情況納入日常監督，常態化開展履責談話，及時約談廉政責任落實不到位的相關責任主體，持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展，為礦井和諧穩定高質量發展提供風清氣正政治生態環境。
（審核：王建立 責編：何東方）
