日前，從中國煤炭職工政治思想工作研究會獲悉，楊柳煤礦通過創建評審，榮獲2023年度“煤炭行業黨建思想政治工作示范單位”稱號。
該礦堅持黨建領航賦能礦井高質量發展，從思想政治、責任體系、組織建設等方面繪好“六幅圖”，切實將黨建成果轉化為發展碩果。
堅持思想引領，繪思想政治“引領圖”
走進職工食堂，兩幅巨大的照片墻首先映入眼簾，130張先進個人照和先進集體照承載著集團、礦2023年度取得的輝煌與榮譽。
籃球場外20塊“先進個人事跡”展板更是一道靚麗的風景，激勵廣大干群爭先創優、建功立業。
“思想政治工作是一切工作的生命線。”該礦黨委負責人說。
堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，在聚焦“聽民意、匯民智、解民憂、聚民心”基礎上，創新構建“345”職工思想政治工作體系，以強化“三個嚴格”，聚焦“四檔工作”，突出“五個到位”為抓手，進一步推深做實職工思想政治工作，綜合賦能礦井和諧穩定發展。
堅持體系推進，繪黨建責任“體系圖”
“這次活動讓我學到了其他黨支部黨建工作的亮點，我對支委會會議召開有了新的想法。”“三會一課”質量評比活動上通風區黨支部書記張生打開了話匣子。
楊柳煤礦每季度召開支委會會議質量評比活動，這是深化“5+6”黨建提質行動的一項重要舉措，對提高基層黨支部“三會一課”質量具有重要意義。
此外，該礦不斷完善“制度+責任+落實”的黨建工作體系，成立黨的建設工作領導小組，完善23項黨委前置研究討論事項清單，落實月度“千分制”黨建考核，進一步厘清各級黨組織權責劃分。落實黨委書記及班子成員聯系基層黨支部、領導班子成員雙重組織生活等制度，組織開展黨支部書記抓黨建“一年一述職一考核一評比”，壓緊壓實各級責任鏈條，黨建工作質量穩步提升。
堅持強基固本，繪組織建設“示范圖”
建成于2022年6月，占地約400平方米的黨員活動中心，已成為礦內外黨員學習交流的紅色教育基地。最值得一提的是，內設的黨史學習教育館和黨風廉政建設教育館內總會有黨員干部參觀的身影，該礦近300名黨員受到黨性教育。
為全面提升黨組織的凝聚力和戰斗力，楊柳煤礦持續開展黨支部書記及黨務工作人員“每月一學、每月一考”，通過對《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等知識的學習測試，為黨建、組織工作深入開展打下良好的理論基礎，在全礦營造積極向上的“比、學、趕、超”氛圍。
此外，該礦大力開展“一支部一品牌”創建活動，推動黨建品牌創建由破解難題向創新創效過渡。各單位黨支部形成各具特色、富有成效的黨建品牌，為組織建設提供強勁“紅色引擎”。
堅持科技保障，繪科學技術“創新圖”
楊柳煤礦各黨支部成立黨建課題攻關小組，圍繞制約安全生產的問題、難題進行集中研討，攻克了1076工作面降本增效、單軌吊高效運行以及采空區封閉墻遠程澆筑技術等生產難題，充分發揮黨員先鋒模范作用。
作為國家級智能化示范煤礦，該礦黨委通過構建全方位立體式風險分級管控、隱患排查治理和安全質量達標“三位一體”模式，創新實施重大工程關鍵環節跟帶班、安全動態督查評估等制度，不斷夯實安全生產基礎；通過推進“五小”和科技創新成果轉化，發揮“431”創新平臺作用，持續提高智能化項目“用”的程度，不斷推動“以科技創新賦能礦井蝶變，以數智發展擘畫行業新篇”藍圖轉化為一幅幅現實畫卷。
堅持從嚴治黨，繪風清氣正“廉潔圖”
自“雙大”專項行動開展以來，該礦黨委圍繞九大領域，聚焦關鍵崗位人員，不斷拓寬問題線索收集渠道，通過開展“防范‘小微腐敗’和班隊長滿意度”雙測評活動，精心搜集、梳理、排查職工群眾身邊違規違紀問題線索，嚴肅查處職工群眾身邊不正之風問題。
此外，該礦黨委不斷完善政治監督清單，細化監督事項，緊盯重點領域和關鍵環節不松懈，常態化開展專項監督檢查，形成常態長效監督合力。組織開展“一周一案一課”黨風廉政警示教育，不斷強化黨員干部廉潔自律意識。加強“10+N”監督體系建設，做實信息溝通、線索移交等措施，積極推進各類監督有效貫通、聯合發力，全面營造風清氣正的政治生態。
堅持以人為本，繪民生福祉“和美圖”
宿舍樓增設晾曬區，自動刷車機旁配備車內吸塵器，職工浴池放置急救箱，職工食堂每月推出新菜品，一件件民生實事，讓職工獲得感成色更足，幸福感更可持續。
“現在礦上生活條件那是相當好了，跟我剛來礦時簡直是天差地別啊！”即將于明年退休的運輸區職工岳春礦臉上露出滿意的笑容。
楊柳煤礦通過“科區務聽證會”“職工面對面懇談會”等活動廣泛征求職工意見。堅持以進宿舍、進班組、進心里的“三進”工作為載體，做實“我為職工辦實事”實踐活動。通過職工宿舍樓“旅館化”改造、浴池升級等“民生實事”落地，增強了職工的歸屬感，畫出奮進向上的“同心圓”。
（審核：郗桂昌 責編：王 盟）
