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    黨建領航
    朱仙莊礦:黨建驅動“四小四早” 馳騁基層善治“快車道”
    2024-12-25 07:45 丁珊珊 

    朱仙莊礦黨委堅持黨建引領,探索形成“四小四早”工作法,即“小隔閡早發現、小糾紛早調解、小需求早回應、小環境早治理”,提早介入矛盾源頭,從根源上化解糾紛,疏堵結合,打好基層治理“提前量”,推動形成組織有思路、黨員有擔當、群眾有參與、服務有保障的良好工作格局。

    小隔閡早發現,筑牢和諧關系“橋頭堡”

    該礦黨委深知,及時發現職工間的小隔閡是維護和諧穩定的關鍵第一步。為此,黨委充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用,建立了以黨支部為核心,黨小組為觸角,黨員為先鋒的信息收集網絡。各支部定期驅動黨員摸排職工思想,于日常工作里敏銳捕捉苗頭隱患,經整理、篩選、分析、研究后,認真填寫《職工思想動態表》報黨群工作部匯總,為礦黨委決策備足一手“情報”。

    黨員干部更是化身“貼心人”,利用工作間隙、餐敘閑談、宿舍走訪,與職工深度交心,從言語細節、神情變化捕捉潛在隔閡,讓矛盾隱患無處遁形。

    小糾紛早調解,奏響和諧樂章“主旋律”

    該礦明確,要用心用情用力做好“送上門的群眾工作”,化被動為主動,將矛盾隱患消弭于萌芽,切實做到領導接訪常態化、干部下訪主動化、宣傳引導多元化。嚴格執行相關制度,黨委書記周五大接訪、分管領導日常下訪,面對面回應群眾,現場拍板定策,專人跟蹤問效,做到件件有落實、事事有回音,全力營造和諧穩定的工作氛圍。

    針對不同類型的小糾紛,該礦采取靈活多樣的調解方式。對于因工作分配產生的糾紛,采取現場辦公、重新合理調配的方式,讓職工心服口服;對于因個人矛盾引發的糾紛,運用“背對背”談心、“面對面”溝通的方法,引導雙方換位思考,化解心結。

    小需求早回應,搭建服務職工“連心橋”

    秉承高效服務理念,朱仙莊礦“同心服務365”快捷綜合服務中心應運而生,“線下+線上”雙通道開啟服務 “加速度”。職工訴求在這里“一站式”受理,能當場解決的絕不拖延,疑難問題迅速轉辦,政策解讀耐心細致,民生小事從速從優辦結,切實做到以“小窗口”服務“大民生”,讓“小平臺”帶來“大溫暖”。

    針對職工的職業發展需求,開通了專業人員繼續教育通道,為職工提供了學習深造的機會,為職工提供學習時間和費用上的支持,受到了職工的廣泛好評。為滿足職工們在運動健身、文化娛樂等多方面的需求,該礦打造了運動休閑為一體的職工文體活動中心,豐富了職工們的業余生活,提升了職工的幸福感和歸屬感。

    小環境早治理,打造美麗礦區“新畫卷”

    環境治理,制度先行。該礦黨委精準確定各級職責,迅速成立環境治理工作領導小組,精細劃分礦區責任田,周期性全方位巡查生產、生活及公共區域。依循縝密檢查標準,詳實記錄問題,及時整改,嚴督整改全程,環環相扣,力促環境治理形成閉環。

    秉持綠色發展理念,該礦聚焦小環境治理難題,果斷加碼環保設施投入。在污水處理方面,建設了現代化的污水處理廠,采用先進的污水處理工藝,對礦區內的污水和廢水進行集中處理,實現水資源的循環利用。建設環保型太陽能停車場,配備電動汽車充電樁,鼓勵職工使用新能源汽車,減少燃油車輛的尾氣排放,以綠色低碳的科技之力,為礦區生態環境減負,助力打造清新宜人、綠色低碳的新型礦區風貌。




    (審核:張萬學  責編:尹杰)

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