淮北礦業(yè)集團積極響應國家、省委和省國資委關于做好高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)的相關要求，履行社會責任，近三年，累計引進本科及以上畢業(yè)生1000余人，涵蓋采礦、安全、地質、機械、電氣、化工等主體專業(yè)，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新鮮血液，增添新動能、新活力。

在“請進來”上下功夫，下好穩(wěn)就業(yè)“先手棋”。該集團統(tǒng)籌制定高校畢業(yè)生招聘方案，建立全天候、多渠道、廣覆蓋人才引進機制，挑選“精兵強將”組建招聘團隊，優(yōu)化設計“1+X”招聘路線，不斷加大高校畢業(yè)生的常態(tài)化引進力度。廣泛開展校企合作，先后與中國礦業(yè)大學、安徽理工大學、華北科技學院等多所高校相互走訪調研，攜手搭建由學校到企業(yè)的就業(yè)“直通車”。

在“留下來”上用足勁，打好育人才“主動仗”。該集團積極落實見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會”、上好“第一課”、拜好“第一師”，幫助新入職高校畢業(yè)生明確定位，快速融入環(huán)境。穩(wěn)步實施基層單位正職和分管副職進宿舍走訪談心、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生、群團組織搭建互動交流平臺等，努力提升高校畢業(yè)生的成就感、歸屬感、幸福感。持續(xù)優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷完善人才梯隊建設和人才儲備機制，改造升級“兩堂一舍”，豐富業(yè)余文化生活，傾力構建優(yōu)質人才“生態(tài)圈”。

在“用起來”上出實招，打贏穩(wěn)就業(yè)“攻堅戰(zhàn)”。該集團積極為高校畢業(yè)生搭建工作平臺，把他們放在重要崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉，支持他們承擔重點任務、創(chuàng)新項目、技術攻關。落實“師帶徒”制度、“雙導師”制、“336”輪崗鍛煉及高校畢業(yè)生擔任班隊長助理等模式，通過理論學習、實踐鍛煉、相互交流等方式，推動高校畢業(yè)生提高自身綜合素質，促進作用發(fā)揮、加快成長成才。