9月9日下午，淮北礦業集團召開人才工作領導小組會議，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述及省委人才工作領導小組會議精神，回顧總結上一階段人才工作，研究部署當前及今后一個時期相關工作。淮北礦業集團及淮北礦業領導方良才、葛春貴、劉杰、朱世奎出席會議。
淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才在講話中指出，近年來，集團上下大力實施人才強企戰略，持續深化三支人才隊伍建設，千方百計引才、育才、用才、留才，各項工作有聲有色、有力有效。工作成效主要表現在四個方面：人才強企理念深入人心，人才隊伍素質大幅提升，人才集聚效應逐步彰顯，人才發展環境持續優化。桃園礦一線職工劉婉春光榮當選黨的二十大代表。集團選人用人滿意度連續多年位居省屬企業第一方陣，其中2021年度得分98.7分，位居省屬企業第二名。
方良才強調，要提高政治站位，切實把人才當作第一資源來抓。旗幟鮮明堅持“黨管人才”，黨委書記要堅決扛起第一責任人責任，班子成員要認真履行“一崗雙責”，著力把集團建成人才高地、創新高地。
方良才指出，要堅持規劃引領，切實推動人才工作再上新臺階。要精準引才。統籌做好煤炭、化工、金融等產業人才引進，“四化”企業要堅持社招、校招、訂單招“三招”齊發力。要系統育才。統籌做好、做細人才培育工作。要科學用才。做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。要用心留才。堅持引才、育才、用才三者并重，人才流失要嚴肅問責。要嚴格落實領導干部聯系優秀人才、組織部長聯系高校畢業生制度。
方良才要求，要做到風清氣正，切實打造人才工作良好生態。要旗幟鮮明堅持“以業績論英雄”，做到公平公正、風清氣正用人才。黨委書記要堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在突出位置，親自謀劃、親自部署、親自落實。組織（人事）部、人力資源部要定期研究調度重點工作。要堅持人力資源調配“四原則”，即對優質企業配強、對一般企業配精、虧損企業減員、“四化”企業減人少人。要做好運用大數據高效管理人力資源大文章。要制定實施人才流失問責制，突出人才流失監控考核，督促各單位自覺把人才工作主體責任扛在肩上，全力以赴推動人才工作再上新臺階，為集團高質量發展提供堅強保障，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
淮北礦業集團黨委常委、淮北礦業總經理葛春貴主持會議，并就貫徹落實會議精神提出具體要求。
會議宣讀了《關于調整淮北礦業集團人才工作領導小組的通知》，匯報了集團2022年以來人才工作情況及下一步工作打算。集團人才工作領導小組成員單位負責人參加會議并圍繞人才工作職責進行發言。
