淮北礦業問責清單4月底印發，淮北礦業黨委同時下發通知，對問責清單發布目的、清單內容、問責程序、配套措施和有關要求進行了說明。

近兩年，淮北礦業為增強制度剛性和嚴肅性，在已出臺的各項文件制度特別是2015各項政策措施中均明確了問責事項，對違反淮北礦業制度規定的中層領導班子和中層管理人員進行嚴肅問責，有效促進了各項工作部署和政策制度落實執行。但由于問責事項及條款分散于各文件制度且不斷增加，也給問責執行帶來不便。根據淮北礦業改革創新任務安排，淮北礦業將各項問責條款進行匯總梳理，編制完成《淮北礦業問責清單》，以使問責工作更加集成、規范，既便于查閱掌握，也便于實施操作。

《通知》明確了問責類別和情形。問責清單共包括安全、生產技術、經營管理、黨風廉政建設、作風建設、選人用人、黨建工作和其他重點工作問責等8大方面169種問責情形，分別明確了問責事項、問責情形、問責對象及問責方式、問責意見主體、依據文件及文號，要素齊全、編排統一。

《通知》明確了問責程序。對中層領導班子和中層管理人員的問責，由問責意見主體根據問責情形及時提出問責意見，明確問責對象、問責事實、問責依據、問責方式等內容，統一交問責工作領導小組辦公室；問責工作領導小組召集會議，根據提出的問責事項和意見，研究問責事宜；需要進行問責調查的，由問責工作領導小組指定相關人員成立問責調查小組，開展問責調查；問責工作領導小組研究提出問責意見，作出問責決定。必要時，將問責意見提交淮北礦業黨委常委會研究后再作出問責決定。

《通知》指出，本清單將作為淮北礦業問責工作基本依據，凡出現問責清單所列情形的，由問責意見主體按照問責程序提出處理意見。淮北礦業建立倒查機制和雙問責制，對應發現而未發現、應提出而未提出問責意見的有關部門（單位）和人員，也要進行問責。

《通知》要求，各單位要認真組織學習，促使各級人員熟知了解清單內容，自覺遵守和嚴格執行淮北礦業各項制度規定，不觸紅線、不碰高壓線。同時，歡迎廣大干部職工加強監督，依據問責清單及時向有關部門反映舉報違紀違規行為。本清單將根據淮北礦業有關文件制度變化情況和重點工作部署情況，及時進行刷新和發布。