從淮北礦業新辦公大樓啟用的那一天起，機關工作的同事見面機會越來越多，過去時間累積漸漸淡忘的面孔，因為相遇相見而變得越來越熟悉。因為工作，我們一次次走到一起，因為時空，我們的工作距離越來越近。于是我們感嘆，要倍加珍惜工作使我們走到一起的緣分，在淮北礦業的旗幟下，相惜、相敬、相融、相生。

我們來自五湖四海，操著不同的鄉音，為了工作和實現共同的目標走到一起，所以，工作上的關系是最大的關系。每個人都不會忘記，剛剛加入淮北礦業，跟著師傅下井，跟著師傅喝酒，跟著師傅學待人接物，“師徒關系”成了工作上的啟蒙關系。隨著時間推移，崗位變動，工作關系交集越來越多，有時候我們會不自覺地受內外環境的驅動，追求工作之外的關系。有的認為，人生就是一張關系網，關系越多越好，于是在“事事靠關系”的誘導下，找關系、走門子，編織“同根之親、同窗之誼、同鄉之情”的關系網，讓關系為“關系人”服務。應該說，這些關系在人情社會難以避免，但是這些關系與工作關系相比都是“小關系”，小關系替代大關系，勢必會造成工作中的團團伙伙、拉幫結派、山頭主義。游離于工作關系之外的小關系，都是我們工作關系所不能容納的。

工作使我們走到一起，我們每個人要在工作的紐帶中展示能力，換句話就是：能力要表現在工作中。能力表現在工作中，不是一個泛泛而談的概念，而是一個有著豐富的內涵并且可以通過實踐來檢驗和度量的標尺。尤其是在淮北礦業處在特殊的關鍵時段，從來沒有像今天這樣迫切呼喚“工作的能力”和“能力的工作”。一項工作從頂層設計，到部署安排、措施落實，再到考核結果，貼不住中心、跟不上重點、聚不住“雙效”、成不了“實干”；一些工作從手段層面上升到方法高度，局部工作替代整體工作，部門工作替代全局工作，嚴重背離“前瞻、集成、系統、提效”，如此等等，都是能力不足的表現。同樣是一個單位或部門，同樣一支職工隊伍，不同的領導班子和領導人員帶著強烈的個人好惡主導工作所產生的精神狀態、隊伍士氣、工作水平、成效業績大相徑庭，這是能力差距的寫照。

能力表現在工作中還需要“能者居上”的工作生態。一個人的思想是能力主體的內核，“能者居上”首先是思想引領超前。從表面上看，一個單位和部門工作上的差距是各項指標完成優劣，實際上的差距是思想，是領導班子和領導人員的思想素質。“能者居上”則群能畢至，開放包容，尊重差異，敢于和善于團結不同意見的人、素質和能力有差別的人一起工作，產生強烈的能人效應，團隊工作事半功倍；“庸者居上”則群庸競進，固步自封，剛愎自用，懼怕能力、害怕超越，打擊、排斥能人，衍生腐朽的庸者圈子，團隊工作舉步維艱，事倍功半。

孤舉者難起，眾行者易趨。在下半年工作會議上，董事長、黨委書記王明勝深有感觸地說，淮北礦業是個大家庭，學習、工作、生活在這個大家庭，是緣分，要珍惜。所以，我們要以工作在淮北礦業的旗幟下而驕傲自豪，要以承載許多工作壓力而埋頭苦干。讓工作煥發起我們的修養、內生動力和外在張力，讓能力連接起我們的相知、共識與信任，讓才華才干競相施展、高素質充分涌流，讓創新創造活力迸發，我們就一定能破解艱難困苦，駕馭驚濤駭浪，成功駛向美好的彼岸。