• <strike id="wmc02"></strike>
  • <strike id="wmc02"><s id="wmc02"></s></strike> <samp id="wmc02"></samp>
  • <kbd id="wmc02"></kbd>
    <samp id="wmc02"><tbody id="wmc02"></tbody></samp><strike id="wmc02"><s id="wmc02"></s></strike>
  • 當前位置: 網站首頁>>新聞動態>>公司要聞>>正文
    公司要聞
    淮北礦業加強中層管理人員隊伍建設與管理
    2015-10-13 16:35 王敬華 李凱 

    《淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法》日前印發(以下簡稱《管理辦法》),這是淮北礦業黨委在從嚴治黨、從嚴要求、從嚴管理干部的新常態下,加強中層管理人員隊伍建設,推進管理體系化、規范化,持續優化中層管理人員隊伍整體結構和個體素質的集成系統性文件。

    《管理辦法》從組織機構和崗位設置、選拔任用制度和程序、中層后備梯隊建設、能力素質培訓、激勵約束機制、完善退出現職制度六個方面,全面提出了中層管理人員隊伍建設與管理的目標任務、管理舉措、方案步驟和相關要求。《管理辦法》對優化組織機構和崗位設置提出明確要求。根據不同產業板塊、不同產權結構,采取不同管控模式和組織架構設置模式,推進專業化管理。對所屬礦、廠、處和全資子公司采取集中管控模式,統一管理、協同運作。對控參股子公司采取戰略管控和財務管控模式,部分單位實行負面清單管理,做到放權搞活與監督約束相結合。按照“滿足需要、精干高效、個性化配置”原則和科學合理、從緊夠用要求,優化二級機構領導班子崗位設置。

    《管理辦法》明確了完善選拔任用制度和程序。對各崗位序列中層管理人員選任條件、任職資格、破格提拔條件和情形進行了明確規定。規定從動議、民主推薦、確定考察對象、核實個人有關事項報告情況、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、任職談話、辦理聘用手續十個方面,完善了組織選拔任用程序。《管理辦法》完善了中層管理人員退出現職制度,規定了九種退出現職具體情形。

    關閉窗口
    友情鏈接
    請關注官方微信
    主站蜘蛛池模板: 日韩AV无码中文无码不卡电影| 国产在线观看无码免费视频| 亚洲av无码无在线观看红杏| 国产AV无码专区亚洲AV男同| 91精品久久久久久无码| 加勒比无码一区二区三区| 免费无码黄网站在线看| 亚洲国产AV无码一区二区三区| 无码少妇一区二区浪潮av| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 人妻少妇伦在线无码| 精品久久久无码21p发布 | 亚洲av无码一区二区三区网站 | 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| 国模无码视频一区| 久久精品无码专区免费东京热 | 亚洲成AV人片天堂网无码| 亚洲AV永久无码精品网站在线观看| 中文字幕丰满乱子无码视频| 亚洲AV无码之国产精品| 老司机亚洲精品影院无码| 永久免费av无码入口国语片| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 久久青青草原亚洲av无码app| 亚洲人成无码网站| 精品无码久久久久久久久久| 丰满少妇人妻无码专区| 人妻精品久久无码区洗澡| 亚洲精品无码中文久久字幕| 亚洲成av人片不卡无码| 久久久久无码精品国产| 无码专区—VA亚洲V天堂| 国产成人精品无码片区在线观看 | 国精无码欧精品亚洲一区| 无码丰满熟妇浪潮一区二区AV| 无码尹人久久相蕉无码| 亚洲av无码片vr一区二区三区| JAVA性无码HD中文| 久久精品日韩av无码| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 无码aⅴ精品一区二区三区|