2015年，在市場低迷、成本收縮、收入下降、人員分流的大環境下，淮北礦業工會女職工委員會緊緊圍繞集團“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”的工作總基調，工作重創新、求實效，樹品牌、擴影響，團結帶領女職工扎實實施“兩大工程”，扎實推進“兩大建設”，為促進礦區穩步健康發展做出了積極貢獻。

一是聚雙效巾幗在行動。全力開展“礦區巾幗聚雙效”主題實踐活動。引領女職工在精打細算、深挖內潛上加大力度，在“微節約”、“金點子征集”、服務流程優化、技術改進、回收復用等方面積極實踐。通過網站及《女職工工作信息》，定期刊發基層女工班組和女職工個人在節支創效方面的實踐案例38項，從中選出高質量的案例通過礦工報、網站擴大宣傳，其中《女勞模郭清玲的節約“經”》在礦工報一版做重點宣傳。2015年，基層女工班組提出“節支創效”金點子和合理化建議318條，申報“節支創效實踐案例”66項，取得了節支創效1864萬元的好成績。各單位持續開展“爭創巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽，舉辦崗位練兵和技術比武125項次。深化“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，評出優質服務窗口76個，79名女工班組長受到表彰。在淮北礦業第三屆班組長技能大賽中，6名女班長獲得技能大賽本專業前6名。8個女工班組分別榮獲全國、省、市級巾幗文明崗、五一巾幗標兵崗稱號。

二是協管安全助力發展。全力開展“建功十二五、巾幗保安全”競賽。推行了“情、宣、管、聯、送、談”六字工作法，在“親情教育、安全宣教、協管跟蹤、聯保互保、溫馨服務、情緒疏導”六個方面下工夫，引導女工協安員當好安全文化倡導員、職工情緒協管員、家庭矛盾調節員、服務職工提醒員。2015年，各級婦女協安會全年共開展安全家書進班前、安全文藝到井口、安全現身說教等親情教育活動2264 場次，重點幫教“三違”人員4716人次，家訪談心4254人次，為120多名“問題”職工提供心理疏導服務。評選安全家庭好角色170多人次，開展送溫暖服務1300多場次，受益職工13400多人次。全年評出最佳協安活動項目29項。淮北礦業女工家屬協管工作經驗在全國煤炭系統群眾安全工作會議上做典型發言。針對企業人力資源規劃實施帶來的基層女工干部人員減少、協安工作量加大的新情況，及時調整協管安全工作方式，在重要節點，統一主題，統一內容，上下協同，集中組織開展協安主題活動，擴大了活動的影響力。重點組織開展了“尋找最美礦嫂”、“親情系安全”展播誦、“為了我們的明天”、“建功安全體系.巾幗在行動”等協安主題活動等。在深入挖掘、宣傳和展示的基礎上，10位“最美礦嫂”、10名“最美礦嫂”提名獎脫穎而出，在“最美礦嫂”故事分享會上受到表彰，尋找“最美礦嫂”活動成為引領煤礦職工家屬“當好后勤兵，同心筑安全”的有效載體。

三是典型宣傳引領動員。全力開展“大展示、大引領、大動員”主題活動。抓住紀念“三八”國際勞動婦女節105周年的有利時機，選樹表彰了10個“五一巾幗標兵崗”、20個“五一巾幗標兵”，10個“婦女協安員”標兵。在淮北礦工報開設“巾幗建功”專欄，以圖文并茂的形式連續6個月刊發40個先進集體（個人）先進事跡，展示了礦區女職工在崗位奉獻、服務安全、促進和諧中的風采，在礦區引起良好的反響。借助《華夏女工》雜志、省總等網站媒體，對獲得全國五一標兵崗、全國三八紅旗集體、全國巾幗文明崗等國家級榮譽的淮選廠女子電焊班、朱莊礦燈房班、童亭礦女子變電所班、蘆嶺礦女子主井提升司機班等女職工先進集體進行集中宣傳，營造良好的輿論氛圍。組織開展了“那一刻我最美”女職工攝影作品評選活動，從征集的225幅作品中精心遴選女職工在降本增效、崗位奉獻、協管安全、尊老愛幼、愛心幫扶、文化娛樂等美麗瞬間，并以攝影專版的形式刊發，展示了女職工在建設礦山、幸福之家中的勞動之美和生活之美。基層工會女工組織還結合本單位實際，開展了“礦山夢·巾幗美”優秀女工走進班前交流活動26場次，激勵更多女職工立足崗位創先爭優。積極參加全市開展的尋找“最美家庭”、“情系國防最美家庭”活動，孫明華等4戶家庭分別當選安徽省、淮北市“最美家庭”和“情系國防最美家庭”，陶玉霞等4戶家庭被評為全市“五好文明家庭”。

四是“精品課堂”提升素質。

繼續發揮“女職工培訓示范學校”作用，全力開展“精品課堂”下基層活動，打通服務職工的最后一公里。全年為基層提供“菜單式點課”服務32場次，近4000名女職工參加培訓。其中《人際交往溝通中的語言藝術》《女性心理素質提升》《心理學與工作生活》《家庭教育新理念》《讓我們與孩子一起成長》等課程深受基層歡迎。在此基礎上，基層單位女工組織針對女工減少的新情況和女職工崗位技能需求，創新素質提升載體，拓展女職工技能學習通道，開設“巾幗微課堂”、“實操課堂”303場次，在授課形式新穎、培訓內容貼近實際、合理安排授課時間、切實解決工學矛盾上進行了實踐和探索。公司工會女工委還發揮網絡平臺優勢，分季度編寫發布《女職工素質提升知識庫》，通過集團、基層礦廠兩級“QQ群”轉發給廣大女職工，讓更多的女職工在參與共享中更新觀念、提升素質。在歷時6個多月的“讀講一本書”中，基層女工組織引領女職工重點閱讀公司女工委指定的《做自己的健康天使》《輕輕走向完美》《向前一步》《每天一堂哈佛心理課》四本書。通過“讀書交流會”、征文評選、讀書論壇、網站發布等多種形式，注重“讀”和“講”的有機結合，不斷擴大女職工讀書的覆蓋面，為提高女職工自身發展能力注入新能量。全年有40篇征文獲獎，以專版的形式在礦工報刊發。淮北礦業工會女工委榮獲全國第三屆“書香三八”活動優秀組織獎。

五是關愛行動惠及女工。

（一）是落實履約制度關愛女職工。2015年是《安徽省女職工勞動保護特別規定》立法修訂之年。公司女工委以省法制辦來集團調研為契機，開展了女職工勞動保護專項調研和專項集體合同履約督查活動。在歷時一個半月的履約督查活動中，先后召開四場調研座談會，發放問卷近千份，深入若干個女工崗點實地督查。通過督查，將女職工集中反映的問題，在第一時間向所在單位領導匯報，爭取行政支持，促進問題解決。（二）是開展“四個一”活動關愛女職工。基層工會全年共組織9000多名女職工參加婦科免費體檢、為女職工舉辦150多場特殊疾病預防健康講座、為4000多名女職工辦理女職工特殊疾病互助保障計劃、幫扶慰問單親困難女職工和大病女職工160多名。（三）是延伸手臂服務創業就業。針對淮北礦業異常嚴峻的經濟形勢和實施減人提效、職工分流計劃的新情況新問題，公司工會女工委主動服務煤礦富裕女性勞動力的創業就業需求，在市婦聯關心幫助下，定期發布婦女就業招工信息，拓寬礦區離崗內退女職工及煤礦職工家屬的就業渠道。積極組織參加淮北市婦聯舉辦的“春風送崗位”婦女就業專場招聘會，來自礦區38個單位的600多名離崗內退女工、職工家屬及子女參加了現場應聘。繼續發揮礦區紅娘群的平臺作用，定期發布單身青年職工擇偶信息，為礦區單身青年牽線搭橋，提供交友平臺。全年共發布單身青年信息80多條，組織一對一見面活動30余場次，“牽線搭橋”成功率不斷提升。