1月26日，淮北礦業2015年度機關建設滿意度評議工作正式開始，旨在進一步加強和改進機關作風建設，提升機關部室的工作質量和水平。

2015年度機關建設滿意度評議的對象為公司機關部室（團委單獨作為部室評議），評議的內容是機關部室服務型、效率型、誠信型、創新型、廉潔型“五型”機關創建情況。參加評議人員由公司領導、基層單位黨政正職、機關建設滿意度監督員、公司副總師和機關部室負責人四個層次構成，分別按35％、30％、25％、10％的比重加權得出綜合分數。本次評議利用淮北礦業網絡測評系統進行網上評議。機關各部室主要職能、2015年重點工作完成情況和2016年工作要點等信息已在淮北礦業內網進行公示，供參評人員參考。鑒于機關黨委并入黨委工作部，為了回避主辦方參與評議，由信息化分公司作為第三方組織2015年度機關建設滿意度評議工作。

機關建設滿意度評議設立否決項。對有工作人員違反黨風廉政建設規定受到警告及以上黨紀政紀處分的，違反計劃生育、綜合治理等相關法規受到處理的，在評議過程中打招呼拉票或弄虛作假的部室實行一票否決。

評議結束后，評議結果將在淮北礦工報、礦區電視臺和淮北礦業內網上進行通報。在評議結果的運用上，一是與評先評優結合。根據得分情況，對綜合排名前3名的部室，推薦為淮北礦業年度“先進部室”。對綜合排名末位及實行一票否決的部室，不推薦其部室領導評先評優。二是與綜合考核結合。評議結果作為機關中層領導班子和中層管理人員年度履職考核、黨風廉政建設責任制考核的重要依據。三是與薪酬獎懲結合。對綜合排名前3名和排名末位及實行一票否決的部室，按照機關薪酬考核辦法兌現工作人員薪酬。