3月9日，淮北礦業第五屆職工“五小”實用技術成果發布會在會議中心召開。淮北礦業股份公司總經理李偉、淮北礦業工會主席張宇、股份公司副總經理兼總工程師葛春貴等出席了會議。

李偉在會上講話時指出，淮北礦業職工“五小”實用技術推廣應用活動已經開展五屆。五年來，亮點紛呈、成果豐碩，共有857項“五小”成果在淮北礦業獲獎，其中已有51項“五小”成果獲得國家實用技術專利授權，促進了礦區安全高效生產和技術進步。推廣的“五小”成果得到廣泛應用，好技術好成果真正變成了現實生產力，促進了礦區安全生產和技術進步，成果顯著。同時，有一些成果取得了國家發明專利，形成了無形資產，為國家級技術中心建設、重點實驗室建設、工程研究中心建設、高新技術企業建設等提供了技術支撐和加分點。活動面向全體職工，暢通了職工“五小”成果的申報、獎勵、推廣、應用渠道，搭建起職工創新平臺。第五屆活動征集到“五小”成果546項，成果的技術含量和經濟效益明顯提升。

李偉強調，要緊密結合形勢，把職工“五小”活動融入到安全生產、經營管理工作中去。面對宏觀經濟增速放緩、煤炭市場持續下行、生產經營舉步維艱的嚴峻挑戰，我們比以往任何時候都更加需要調動全體職工的積極性、主動性和創造性。各單位要加強引導，堅持以激發活力為目的，廣泛開展和推進職工“五小”實用技術活動，推進技術和管理創新，促進企業管理水平和員工整體素質的不斷提高。要堅持把職工“五小”活動融入到提升職工素質的建設中去。職工的素質決定企業的發展。淮北礦業要實現躋身行業第一梯隊的目標，就必須有一支愛崗敬業、技術過硬、鉆研業務、大膽創新的職工隊伍，讓各類組織和職工群眾蘊藏著的巨大創業熱情和創造智慧激發出來。礦區各級組織要充分認識到職工“五小”活動是培育高素質、高技能職工隊伍的有效途徑。要與“金藍領工程”、“金點子”等活動結合起來，激發職工學技術、練技能的熱情。廣大職工要深刻理解活動的重要意義，樹立正確的創新觀，立足崗位，從小改小革、合理化建議入手，不怕困難，不怕失敗，不斷突破技術難題，聚沙成塔、集腋成裘，在職工“五小”活動的實踐中，提升素質，創造價值。要加強制度保障，為職工“五小”活動提供良好的發展環境，重點是創新“五小”技術活動工作機制，完善“五小”成果評價激勵機制和 “五小”成果推廣轉化機制。

會上，張宇宣讀了對職工“五小”實用技術活動組織推廣先進單位、優秀成果的表彰決定；葛春貴通報了淮北礦業第五屆職工“五小”實用技術開展情況。

會議向“五小”活動組織推廣先進單位和優秀成果代表頒了獎。孫疃礦在會上作了經驗交流發言。評選出的7項優秀成果進行了發布。會后，大家興致勃勃地參觀了“五小”活動優秀成果實物展示。