近日，經過全面認真梳理，淮北礦業機關部門《管理權力清單》和《第二批下放事權清單》正式印發。這是按照 “1+4+41”的總體部署，根據“改革創新關鍵年”要求，淮北礦業推出的一項重要改革創新舉措，旨在通過大力推進簡政放權，推進管理變革，理順管理事權關系，激發基層創新創效活力。

兩年來，淮北礦業上下認真落實《淮北礦業關于深化改革創新的意見》（淮礦發〔2014〕5號），改革創新工作蹄疾步穩、有序推進，負面清單管理、經費單位改革、機關大部制改革等改革舉措相繼落地實施，有效激發了基層活力、發展動力。但也要看到，隨著企業內外部發展環境的劇烈變化，仍然存在總部職能轉變不到位，機關管理體制機制不順暢，基層單位創新發力不夠等問題，集團管控流程優化仍有空間。

此次印發的 《機關部門管理權力清單》明確了13個公司機關部門的97項管理權力，進一步界定了機關部門主要核心職能，一張清單在手，機關和基層對機關部門該干什么有了一本明白賬。《機關部門第二批下放事權清單》明確了機關部門下放的44項管理事權，這是繼2014年下放第一批20項管理權限之后，公司機關在簡政放權方面推出的又一項重要舉措，體現了機關加強自我革命、引領礦區改革創新的魄力和責任。

淮北礦業要求，機關各部門要嚴格依據本部門 《管理權力清單》所列內容行使權力、規范管理，一律不準在清單以外自行設置、增加或者變相增加審批事項，做到權力清單之外無權力，把更多精力集中在研究利用上級政策、制定制度、銜接政府、服務監管基層及引領改革創新上，切實提高工作質量和工作效率。

淮北礦業指出，機關各部門對 《第二批下放事權清單》所列內容，不能簡單一放了之，要跟進配套措施，密切跟蹤下放事權實施效果和落實情況，定期開展負面問題抽查和下放效果調研評估，對違規行為嚴肅問責，倒逼規范管理，做到放下去、接得住，做到放管結合、放而不亂。

淮北礦業強調，基層各單位要積極支持、配合做好第二批事權下放工作，要認真做好下放事權的承接工作，認真研究制定承接辦法和措施，同時借助“兩個清單”加大對機關行權監督。對下放事權清單中所列后備案事項，原則上要于該事項完成一周內向有關部門備案，不得無故拖延。對承接過程中出現的問題，要及時聯系有關部門解決，保證下放事權順利交接、平穩過渡。