4月21日至22日,淮北礦業在朔石礦業、祁南礦召開基層單位員工教育培訓工作匯報會,淮北礦業黨委副書記、紀委書記袁兆杰,黨委工作部、人力資源部、安監局負責人,基層單位分管員工教育培訓工作的領導及職教主管參加會議。會議由股份公司副總經濟師、人力資源部部長孟德軍主持。
會上,基層單位分別介紹了各自培訓工作的做法,匯報本單位在培訓工作中存在的問題及下一步努力方向。參會機關部室負責人圍繞如何做好員工教育培訓工作作了發言。
袁兆杰在認真聽取基層單位和相關部室發言后,就進一步做好培訓工作提出了三點要求:一是真正把責任擔在肩上。領導干部要增強抓好培訓工作的責任心和法紀意識。抓好培訓不僅是工作上的責任,也是法律上的責任。員工培訓工作抓不好,就是重大安全隱患。一旦發生安全事故,就要倒查培訓工作存在的問題。培訓抓不好是領導干部不稱職的體現。要經得起考驗,經得起檢查,按照規矩、對照標準抓好工作落實。要常態化推進、動態化保持,把工作時時放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上,不能搞應付檢查、臨時突擊和形式主義。要深刻查擺培訓工作中存在的問題,解剖自身的不足,正視工作中的短板。談問題也是體現水平的,把問題查找準、把原因分析透、把措施整改實,體現一名領導干部的能力和水平。如果對自身存在的問題找不準、看不清,查擺問題敷衍塞責、輕描淡寫、遮遮掩掩,怎么能制定行之有效的整改措施,怎么能集中力量打好安全專項整治攻堅戰,怎么能保障礦區安全生產。二要真正把具體工作做好。形象與作風是由每件事情組成的,工作成績、組織對我們的評價、職工對我們的信任,都與每項具體工作緊密相關。工作不上心,問題頻發,如何成為一名優秀干部、稱職干部。培訓工作需要慢功夫、慢火候,要充分發揚熬“中藥”精神,把培訓工作推向深入。培訓工作需要 “心中有數”,不僅要對分管范圍內的工作理清思路,還要措施明確。絕不能當甩手掌柜,只安排、不過問、不把關。分管領導要做到事必躬親,掛帥出征,重要工作親自安排、重要問題親自過問、重要環節親自把關。還要學會“彈鋼琴”,統籌兼顧,分清主次、緩急和輕重,集中精力抓重點、抓中心、抓關鍵,把各項工作有機結合在一起。三要認真把獎懲落實到位。淮北礦業已經制定下發了相關規定,對培訓落后、抽考落后、安全體系建設落后的單位進行問責。今后,淮北礦業將每半年召開一次培訓工作匯報會,并把培訓工作開展情況納入領導班子考核、領導干部綜合考核、黨委目標考核,切實把培訓工作抓細抓實、抓出成效,為企業安全發展提供堅強保障。