4月21日至22日，淮北礦業在朔石礦業、祁南礦召開基層單位員工教育培訓工作匯報會，淮北礦業黨委副書記、紀委書記袁兆杰，黨委工作部、人力資源部、安監局負責人，基層單位分管員工教育培訓工作的領導及職教主管參加會議。會議由股份公司副總經濟師、人力資源部部長孟德軍主持。

會上，基層單位分別介紹了各自培訓工作的做法，匯報本單位在培訓工作中存在的問題及下一步努力方向。參會機關部室負責人圍繞如何做好員工教育培訓工作作了發言。

袁兆杰在認真聽取基層單位和相關部室發言后，就進一步做好培訓工作提出了三點要求：一是真正把責任擔在肩上。領導干部要增強抓好培訓工作的責任心和法紀意識。抓好培訓不僅是工作上的責任，也是法律上的責任。員工培訓工作抓不好，就是重大安全隱患。一旦發生安全事故，就要倒查培訓工作存在的問題。培訓抓不好是領導干部不稱職的體現。要經得起考驗，經得起檢查，按照規矩、對照標準抓好工作落實。要常態化推進、動態化保持，把工作時時放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上，不能搞應付檢查、臨時突擊和形式主義。要深刻查擺培訓工作中存在的問題，解剖自身的不足，正視工作中的短板。談問題也是體現水平的，把問題查找準、把原因分析透、把措施整改實，體現一名領導干部的能力和水平。如果對自身存在的問題找不準、看不清，查擺問題敷衍塞責、輕描淡寫、遮遮掩掩，怎么能制定行之有效的整改措施，怎么能集中力量打好安全專項整治攻堅戰，怎么能保障礦區安全生產。二要真正把具體工作做好。形象與作風是由每件事情組成的，工作成績、組織對我們的評價、職工對我們的信任，都與每項具體工作緊密相關。工作不上心，問題頻發，如何成為一名優秀干部、稱職干部。培訓工作需要慢功夫、慢火候，要充分發揚熬“中藥”精神，把培訓工作推向深入。培訓工作需要 “心中有數”，不僅要對分管范圍內的工作理清思路，還要措施明確。絕不能當甩手掌柜，只安排、不過問、不把關。分管領導要做到事必躬親，掛帥出征，重要工作親自安排、重要問題親自過問、重要環節親自把關。還要學會“彈鋼琴”，統籌兼顧，分清主次、緩急和輕重，集中精力抓重點、抓中心、抓關鍵，把各項工作有機結合在一起。三要認真把獎懲落實到位。淮北礦業已經制定下發了相關規定，對培訓落后、抽考落后、安全體系建設落后的單位進行問責。今后，淮北礦業將每半年召開一次培訓工作匯報會，并把培訓工作開展情況納入領導班子考核、領導干部綜合考核、黨委目標考核，切實把培訓工作抓細抓實、抓出成效，為企業安全發展提供堅強保障。