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    公司要聞
    淮北礦業黨委出臺切實關心職工生活維護礦區穩定實施意見
    2016-05-03 17:37  

    當前,煤炭市場形勢十分嚴峻,企業生產經營困難,職工收入下降、生活受到不同程度影響。為更好地關心職工、服務職工、凝聚職工,引領職工堅定信心、共渡難關,近日,淮北礦業黨委制定下發《關于切實關心職工生活維護礦區穩定的實施意見》(以下簡稱《意見》),要求各單位黨委務必要進一步提高思想認識,把職工作為第一牽掛,把民生工作做得更加具體、更加細致,把職工利益維護好、發展好。

    《意見》強調,領導干部要帶頭做好表率,嚴格遵守各項規定。困難時期,各級領導干部尤其是集團公司領導班子成員、各單位和各部室黨政正職要當標桿,敢于對職工說“向我看齊”,始終在思想上、境界上、作風上做一面旗幟,結合“兩學一做”學習教育和省委巡視工作整改要求,和職工群眾一塊苦、一塊過、一塊干,先礦區之憂而憂,后礦區之樂而樂,以自身的模范行動帶領廣大職工共渡難關?!兑庖姟芬幎?,調整所有年薪制人員(含調研員)月度工資標準。集團公司領導、副總師、機關正處級領導月度實得工資執行2400元,機關部室副處、副總月度實得工資執行2000元?;鶎訂挝桓笨偧耙陨项I導月度實得工資執行本單位當月在崗職工平均實得工資;基層單位當月執行保底工資的,副總及以上領導月實得工資執行本單位平均保底工資。各單位、各部室嚴禁年薪制人員領取集團公司規定之外的各項津補貼、值班費、帶班費及其他獎勵,如發現違規,對單位主要負責人和經營副職嚴肅問責。原則上取消各單位來賓食堂,單位確需保留的,領導干部要足額繳納費用,并將每月繳費情況在辦公系統進行公開,接受本單位職工監督。嚴格執行集團公司關于進一步規范履職待遇的管理的有關規定,強化領導人員遵守履職待遇的紀律約束。嚴格執行《公務車輛規范管理(暫行)規定》,公車數量必須控制在集團公司定編之內。嚴禁公車私用、公車私駕,一經發現,集團公司將按有關規定嚴肅處理。

    《意見》提出,要從多方面、多層次關心職工生活,維護職工利益。實行月度保底工資,保證職工正常生活。生產礦井(包括工程處礦建、鉆探業務,安拆公司安拆業務)正常出勤(按制度工作日出勤)在崗職工:老區單位 (包括工程處礦建、鉆探業務,安拆公司安拆業務)地面職工月實得工資低于600元、井下輔助職工低于800元、采掘職工低于1400元的;新區單位地面職工月實得工資低于800元、井下輔助職工低于1100元、采掘職工低于1800元的,可以借資到上述標準,所借工資計入單位工資總額,在單位考核較好,職工工資提高時及時歸還借資。因職工個人缺勤、違章罰款、處分處罰等因素導致實得工資低于上述標準,以及崗位調整(因傷病經集團公司批準調整崗位的除外)的,不予借資。

    各單位要嚴格執行《關于印發規范職工工資收入分配的暫行規定的通知》,采掘、井下輔助、地面各系統技能職工收入水平控制比例原則為2.5:1.4:1,不得拉大工資分配差距,導致部分職工群體收入過低?;幢钡V業將依據績效考核結果,及時足額兌現工資。對考核較差的單位(月度在崗人員平均工資低于淮北礦業在崗平均工資500元以上的單位),單位的職工借資由淮北礦業支付,考核較好時單位及時歸還淮北礦業借資。其他單位的個人借資由本單位自行調劑解決。

    《意見》要求,摸清困難職工底數,實行精準幫扶。進一步加大困難群體幫扶力度,全面建立科級干部幫扶困難職工制度,為困難群體排憂解難。結合黨員責任區活動,把結對幫扶困難職工的責任落到實處。不斷健全幫扶機制,月度公開幫扶情況,接受職工監督,確保幫扶工作落地生根?!兑庖姟芬?,堅決維護職工切身利益,嚴厲打擊侵害職工利益行為。困難時期,公司機關、各單位要注重改進工作方式方法,對罰款項目統一規范管理,嚴禁對職工隨意罰款、以罰代管。要合理安排勞動組織,不準隨意延長職工勞動時間,嚴禁打連勤。要進一步規范市場化分配,優化內部分配流程,推行日清月結。嚴格執行《關于印發規范職工工資收入分配暫行規定的通知》,所有工資、獎金項目必須公開。要嚴厲打擊克扣截留、私設小金庫、分配不公等侵害職工利益的行為,出現上述情形的,一律給予責任領導撤職處分,對觸犯法律的,依法移送司法機關,追究刑事責任?!兑庖姟芬螅_執行輪流放假、自主創業政策。輪流放假的前提是工作量不飽滿、企業虧損嚴重,輪崗周期為1-3個月,是單位的階段性組織行為,職工不得自我選擇放假?;幢钡V業鼓勵職工自主創業,但職工選擇自主創業必須經本單位考察同意,雙方簽訂協議后方可實施。各單位要正確領會政策實質,嚴格規范操作。

    《意見》要求,做實做細思想政治工作,堅決維護和諧穩定。認真貫徹淮北礦業《關于加強和改進新形勢下宣傳思想工作的通知》,堅持把思想政治工作做到每一名職工,特別要把領導干部聯系職工、黨員聯系職工,以及“月進一家門、年暖十戶心”等工作做實、做到位,著力解決職工的工作生活難題,增強思想政治工作的精準性和實效性。

    《意見》要求,各級領導干部要緊貼職工群眾,進一步暢通信訪渠道,加大解決實際問題的力度,最大限度地減少信訪事件的發生。變“上訪”為“下訪”,堅持民主接待日、領導干部大接訪、開門接訪等行之有效的做法,牢牢掌握主動權。嚴格落實信訪工作責任制,對觸碰信訪穩定工作紅線的相關責任人,淮北礦業黨委將嚴肅問責。

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