何以解憂，唯有創新！日前召開的淮北礦業2016年下半年工作會議把創新旗幟高高舉起，提出創新是引領淮北礦業可持續發展的第一動力，是淮北礦業走出困境必由之路。

經濟下行短期難以改變，能源消費結構深度變革，去產能政策縮減經濟體量，這些宏觀經濟政策越來越深刻地影響著煤炭企業的生存現狀，改變著發展走勢。形態決定趨勢。對于一個企業來說，單純依靠要素投入，走規模擴張道路，已經越來越不現實。如果長期不投資，不增加新項目，產能持續減少，企業發展的內生動力和活力從哪里來？這是每一個淮北礦業人必須深思的現實問題。

勇于擔負創新創業的使命。淮北礦業建設發展50多年，一直在堅持創新，可以說，我們每前進一步都是思想觀念的突破，都是改革創新的成果。但是，與國內先進企業相比，與形勢任務要求相比，思想觀念還比較保守，習慣和自己的過去比，滿足于過得去，創新速度和力度還有較大差距，對創新的研究和投入的精力還不夠，創新能力不足，協同創新不夠，這些都制約著企業可持續發展。危機面前，我們對創新必須有更加清醒的認識。從面臨的形勢和未來發展走勢看，創新是淮北礦業跳出經濟深淵最好的、可能也是唯一的一條出路。面對自然災害威脅大、資源稟賦復雜、人員多包袱重、管理體制機制障礙等制約因素，不開展深層次的創新變革，我們就繞不過一道道溝坎，闖不過一個難關，就無法生存，更談不上發展。縱觀煤企發展態勢，創新浪潮如滾滾洪流。危機面前，各大煤炭企業都在尋求變革創新，采取了一系列創新的應對舉措。如果我們不識變、不應變、不求變，就可能陷入戰略被動，錯失發展機遇。

騰籠換鳥調結構，鳳凰涅槃求創新。淮北礦業明確了創新的五個主攻方向，這不僅是做好下半年工作的主線，也是“十三五”乃至更長一段時期的工作重點。新在思想觀念。思想不解放，行動難作為。調整經濟結構，必須調整思想結構，增強危機感、使命感、緊迫感，把那些落后的、陳腐的、僵化的觀念騰出去，把創新的、現代的、先進的理念裝進來。用思想的轉變促進經濟結構轉型升級裂變。新在體制機制。敢于破除堅冰，自我革新，減少管理層次，削減管理成本，擴大負面清單管理，要充分相信基層，相信職工，簡政放權，釋放活力。新在管理文化。創新無止盡，管理無止盡。管理模式要“百花齊放、百家爭鳴”。好的做法要堅持下來，變成職工自覺行動，形成文化。比如我們在推行安全生產體系、內部市場化、對標管理、瓦斯治理模式等方面都積累了豐富的經驗，關鍵是要推廣好，變盆景為風景。新在科技進步。必須加大科技供給，激發活力。當下，煤炭開采新技術、新設備、新工藝蓬勃而生，我們要緊跟科技前沿，堅持無害化開采，持續推進“四化三減”，以科技進步促進安全發展、轉型升級，治頑疾，激活力。新在商業模式。緊緊抓住供給側改革和去產能政策機遇，加快調轉促步伐，實現煤炭主業轉 “精”，產品結構轉 “高”，產業結構轉“輕”。

機遇總是留給有準備的人。過去，我們依靠不斷改革創新，戰勝了一個個艱難險阻，實現了企業發展壯大。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”不忘初心，堅持創新，繼續前行。時代在召喚，使命已賦予。勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，讓創新引領淮北礦業不斷向前發展。