防突員下井不帶鋼卷尺，標識防突起始、終止點通過數棚距估算，從班組、科區、職能部門到礦各級領導，居然都沒有發現；經營管控不嚴不細不實，離任審計問題多多，核心是經營責任落實不到位；一個工程質量不如小煤窯的工作面竟然能夠在季度質量標準化檢查中過關達標；一份文件經過了起草人、部門負責人、分管領導等層層把關還會出現差錯，等等。這些現象都說明，認真負責是一種稀缺的工作態度，認真負責的干部是淮北礦業的稀缺資源。

為什么會出現這種現象呢？因為現實中認真的天敵很多，我們的思想經常被這些天敵占據了。對黨員領導干部來說，講認真最大的天敵就是好人主義，不敢得罪人，不敢擔當，說到底，好人主義就是精致的個人主義、精致的利己主義。講認真的天敵之二是懈怠思想。梁漱溟說過一句話：奮勇之后繼續難。但凡一件事情、一項制度，初始大家都能干得轟轟烈烈，執行的嚴格而認真；過一段時間后，漸生懈怠，虎頭蛇尾的居多，持之以恒的很少。講認真的天敵之三是僥幸心理，違章一次沒有出事故，就心存僥幸，認為事故怎會降臨到他頭上呢？瓦斯超限也沒有引起爆炸，害怕之后是慶幸，這一次又撞了大運。殊不知，偶然之中有必然，違章未必會立即出事，但事故總是源于違章。講認真的天敵之四是“差不多思想”，就像胡適刻畫的“差不多先生”。講認真還有一個天敵是浮躁，遇事不探求真懂、真會，不了解內涵實質，比如一些單位在落實內部市場化和安全生產體系建設工作中，不注重結合實際，結果一干就干成形式主義，一搞就成兩張皮，效果抓得不明顯……

那么，怎樣才能錘煉出認真精神呢？

講認真需要用工匠精神作引領。工匠精神講求精益求精，注重細節，追求完美和極致；講求嚴謹，一絲不茍；講求耐心，專注，堅持，不斷追求進步，追求完善。我們要大力弘揚和踐行工匠精神。普通職工確保每一項操作都嚴格遵守規程，做到一絲不茍；技術人員編制施工措施、設計流程時精益求精，反復改進，做到成本和效益最佳匹配；管理人員執行制度、檢查工作嚴格按標準、不打折扣。每一名員工都樹立起對職業敬畏、對工作執著、對企業負責的態度，極度注重細節，不斷追求完美和極致，使工作無可挑剔，將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入每一個環節，做出一流的業績。

講認真需要以監督問責為保障。認真精神不是與生俱來的，而是需要長期的修煉和鍛造。嚴格的監督、嚴肅的問責就是發揮組織的鍛造功能。要在嚴和實上下功夫，全方位、多層次、多角度的發揮監督和問責的作用，抓常、抓細、抓長：抓常，就是把講認真的精神融入日常工作，做到管事管人一起抓、思想作風一起管；抓細，就是不放過一條規程、一項設計、一次會議、一項制度，工作中的每一個環節都要具體抓起來，掯住每一項工作，一個釘子一個釘子的釘；抓長，就是長期抓、反復抓、抓長效，一錘接著一錘敲，不達目的絕不罷手。只要我們深入細致地抓下去、追根溯源地改起來，就一定能積小勝為大勝，鍛造出認真負責的工作作風。

講認真是黨員錘煉黨性的內在要求。講認真是共產黨人的優良政治品格，是我們黨的光榮傳統。毛澤東同志說過：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’。”講認真，必須旗幟鮮明堅持黨性。黨員特別是黨員領導干部不能怕“丟選票”“丟面子”“抓辮子”，必須要敢于擔當，要有強烈的責任意識，以對企業和職工生命安全高度負責的態度，敢于堅持原則、敢于動真碰硬，敢于大膽問責；就是要堅持制度毫不含糊，執行制度眼里揉不得沙子。認真是一種擔當，也是一種能力。第五次黨代會提出，好作風不僅是抓出來的，更是帶出來的。講認真也是這樣，不僅要靠一點一點地抓，更要靠黨員領導干部用一言一行來帶。如果集團公司18000多名黨員都能發揮模范帶頭作用，把講認真作為根本工作態度，做到無私無畏、敢于擔當，把認真精神體現到黨內生活和干事創業方方面面，那么認真負責的精神就會在礦區蔚然成風，我們的改革發展事業就會無往而不勝。