“師傅，我的建議是，再次改進(jìn)一下，這樣效果更好。”

“你的意見不錯，我接受。”4月17日，岱河礦業(yè)運(yùn)輸區(qū)青工余飛向師傅范德軍正在進(jìn)行井下設(shè)備的革新改進(jìn)，余飛對改進(jìn)效果再次提出意見，受到師傅稱贊。

余飛是在2014年參加淮北礦業(yè)第五屆“名師高徒”大賽中，與師傅一起獲得第三名的佳績。在今年初，淮北礦業(yè)人力資源部下發(fā)《關(guān)于2014年度職業(yè)技能鑒定獲取職業(yè)資格證書人員名單的通知》，包括他在內(nèi)的42名在第五屆“名師高徒”大賽獲得優(yōu)異成績的青工技能等級得到晉升。

作為資源接近枯竭的老礦井，岱河礦業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的新常態(tài)，為此，該公司團(tuán)委不斷創(chuàng)新青工培訓(xùn)模式，持續(xù)完善青工“師帶徒”工作體系，積極探索煤炭與非煤產(chǎn)業(yè)青工技能提升的有效途徑，為企業(yè)提供后備人才的保障。

為形成“薪火相承、傳技授藝”的良好局面。該公司持續(xù)推進(jìn)“百千萬”金藍(lán)領(lǐng)工程，落實《關(guān)于在青工中開展師帶徒活動的指導(dǎo)意見》，不斷開拓青工培訓(xùn)的有效途徑，每年舉辦“名師高徒”、“技術(shù)比武”等大賽作為重要載體，制定《岱河礦業(yè)技術(shù)斷檔崗位人才培養(yǎng)》方案，充分發(fā)揮生產(chǎn)技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加速培養(yǎng)一批緊缺技能型的新職工，防止出現(xiàn)技術(shù)斷檔。幫助青工樹立“人人都能成才”的理念，掀起青工鉆研技術(shù)、提高技能的高潮。

同時，該公司團(tuán)委不斷增強(qiáng)各類競賽的實效性和針對性。在每次賽后結(jié)束，對存在的問題進(jìn)行總結(jié)和分析，逐步建立和完善的青工“師帶徒”技能培訓(xùn)體系。基層各單位結(jié)合自身實際，創(chuàng)新開展了具有本單位特色的“名師高徒”工作，如通風(fēng)區(qū)“爭當(dāng)技術(shù)能手”青工技術(shù)比武、運(yùn)輸區(qū)“青工技能挑戰(zhàn)”系列實操擂臺賽、掘進(jìn)二區(qū)的“學(xué)技能、提素質(zhì)、爭先進(jìn)”勞動競賽活動等，使得青工技術(shù)培訓(xùn)工作扎根基層。

以“崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年“五小”科技攻關(guān)等群眾性實踐育人活動，引導(dǎo)青工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位創(chuàng)效，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中施展技能、傾力奉獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，建立健全了優(yōu)秀青年人才庫，積極向企業(yè)推薦青年才俊，使團(tuán)組織成為青工技能人才的“蓄水池”和脫穎而出的重要載體與途徑。

(責(zé)編 姚春雷)