“師傅，我的建議是，再次改進一下，這樣效果更好。”
“你的意見不錯，我接受。”4月17日，岱河礦業運輸區青工余飛向師傅范德軍正在進行井下設備的革新改進，余飛對改進效果再次提出意見，受到師傅稱贊。
余飛是在2014年參加淮北礦業第五屆“名師高徒”大賽中，與師傅一起獲得第三名的佳績。在今年初，淮北礦業人力資源部下發《關于2014年度職業技能鑒定獲取職業資格證書人員名單的通知》，包括他在內的42名在第五屆“名師高徒”大賽獲得優異成績的青工技能等級得到晉升。
作為資源接近枯竭的老礦井，岱河礦業面臨轉型升級發展的新常態，為此，該公司團委不斷創新青工培訓模式，持續完善青工“師帶徒”工作體系，積極探索煤炭與非煤產業青工技能提升的有效途徑，為企業提供后備人才的保障。
為形成“薪火相承、傳技授藝”的良好局面。該公司持續推進“百千萬”金藍領工程，落實《關于在青工中開展師帶徒活動的指導意見》，不斷開拓青工培訓的有效途徑，每年舉辦“名師高徒”、“技術比武”等大賽作為重要載體，制定《岱河礦業技術斷檔崗位人才培養》方案，充分發揮生產技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加速培養一批緊缺技能型的新職工，防止出現技術斷檔。幫助青工樹立“人人都能成才”的理念，掀起青工鉆研技術、提高技能的高潮。
同時，該公司團委不斷增強各類競賽的實效性和針對性。在每次賽后結束，對存在的問題進行總結和分析，逐步建立和完善的青工“師帶徒”技能培訓體系。基層各單位結合自身實際，創新開展了具有本單位特色的“名師高徒”工作，如通風區“爭當技術能手”青工技術比武、運輸區“青工技能挑戰”系列實操擂臺賽、掘進二區的“學技能、提素質、爭先進”勞動競賽活動等，使得青工技術培訓工作扎根基層。
以“崗位學習、崗位成才、崗位奉獻”為主題，深入開展青年創新創效、青年崗位能手、青年“五小”科技攻關等群眾性實踐育人活動，引導青工崗位學習、崗位成才、崗位創效，在投身企業生產經營建設中施展技能、傾力奉獻。在此基礎上，建立健全了優秀青年人才庫，積極向企業推薦青年才俊，使團組織成為青工技能人才的“蓄水池”和脫穎而出的重要載體與途徑。
(責編 姚春雷)
