連日來，集團工會分別在渦北礦、鐵運處、臨渙焦化公司組織片區交流會，來自礦廠30多家單位、50余名女職工工作負責人圍繞“如何發揮女職工在企業高質量發展中的作用？”“如何更好的為女職工成長成材搭建平臺？”“礦區女職工目前最關心、最直接、最現實的問題是什么？”等方面開展調研。

“傾聽基層聲音，才能更好服務女職工。根據每個單位的訴求和特點，實實在在的開展精準服務，才能更好的當好‘娘家人’。”集團工會女職委結合工作實際，對存在問題進行全面了解、剖析，以交流互動促思想破冰，以深入探討達到能力提升，以群策群力促進問題解決。

據悉，女職工工作片區調研系列活動以“跟黨奮進新征程，巾幗建功新時代”為主題，共分三場。分別以“精品課堂下基層”啟動+調研、“女職工專項集體合同履約視察”+普法宣傳+調研、女職工讀書活動啟動+為基層贈送書籍+調研等形式開展。旨在精文減會、全力推進“五型”工會建設，切實減輕基層負擔，團結動員女職工為打造國內一流雙千億企業凝聚巾幗力量。

“這次活動收獲滿滿，本以為我們作為集團唯一的醫療行業，不好融入集團女工工作。現在思路大開，作為集團女職工最多的單位，我們可以結合醫療行業的特點，打造具有相王健康特色的女職工醫療崗位建功品牌！”相王健康女職工工作負責人說。

來自碳鑫科技的女工負責人反映：“我們單位年輕人多，苦于沒有資源和途徑聯系適合年輕人的婚戀課堂和親子教育的培訓指導”。“請放心，我們可以聯系淮北市本行業最強的師資庫，提前預約，送課下基層。”集團工會現場進行回復。

“思路理清了，大家干得更起勁。”

......

調查研究有方向，舉措務實有效果。集團工會女職委將圍繞本次調研反映的集中問題和個性問題，精準跟進，在推動解決急難愁盼問題上出實招。此外，調研會上還公布了調研問卷二維碼，將針對調研結果進行分析研判，實實在在的把暖民心、順民意的引領服務工作做到最后一公里，做到女職工心坎里。

（審核：許春  責編：何東方）