青東煤業聚焦干部作風能力建設，在選拔任用、教育培訓、監督管理上下功夫，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍，為推動高質量發展提供堅實保障。

精準選拔任用到位。堅持把好干部“20”字標準選人用人導向貫穿育干部選拔全過程，改進考察方法，創新考察方法，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部。通過綜合研判、日常談心談話等，主動發現識別優秀年輕干部，掌握其政治表現、思想狀態、工作動態、群眾反映等情況，重點識別在關鍵時刻、急難險重任務中表現優秀的年輕干部，著力打造一支素質過硬、作風硬朗、紀律嚴明的干部隊伍。日前，一批在一線考驗中擔當作為、實績突出的優秀年輕干部得到提拔使用。

加強教育培訓到位。注重政治素質錘煉，把理想信念教育作為干部培養的必修課，依托黨員教育中心、“三會一課”、黨日活動等載體，對黨員干部進行黨的忠誠教育、黨史紀律教育、革命傳統教育和愛國主義教育。通過瞻仰革命烈士紀念碑、開展紅色故事微黨課、重溫入黨誓詞等體驗式、沉浸式紅色教育，讓黨員干部接受思想洗禮、汲取奮進力量。開展“季度一本書 學習我最強”活動，組織全礦干部選讀管理書籍、分享閱讀心得，提升個人修養和綜合素質。

嚴格監督管理到位。堅持把紀律規矩挺在前面，緊盯節假日重要時間節點，組織黨員干部簽訂廉潔承諾書，召開廉政談話會，發送廉潔提醒短信、廉潔家書，增強黨員干部遵紀守法、廉潔從業意識。組織黨員干部觀看《永遠吹沖鋒號》《零容忍》專題警示教育片，擰緊思想“總開關”，繃緊廉潔自律弦。強化黨員干部“八小時”以外的監督，從“工作圈”向“社交圈”“生活圈”延伸，構建組織、社會、家庭“三位一體”的監督模式。

（審核：李文博  責編：何東方）