煤海競風流，鏖戰鑄鐵軍。在煤礦，能吃苦、敢拼搏、能打硬仗，一直是人們對采煤戰線的譽稱。在許疃礦有這樣一支隊伍，他們擔負著礦井原煤生產主力任務，連續多年原煤生產突破百萬噸/年，自科區成立20年來未發生一起輕傷以上安全事故，他就是為礦井高質量發展打下堅實基礎、剛剛榮獲集團公司2023年度標桿區隊稱號的許疃礦綜采一區。

團結“一家人”向著目標干

事成于和睦，力生于團結。多年來，該區始終把“團結”作為科區管理著力點，全力打造“一家人、一條心、一起拼”的團隊文化，班子成員管理上以身作則、以上率下，班隊長現場中親力親為、身先士卒，用一言一行把全區153名干部職工的心緊緊地攏在一起。該區推深做實職工思想政治工作，在落實好黨支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進”工作各項措施要求的同時，積極構建黨員干部“一幫多”結對子機制，要求黨員干部積極參與到職工婚喪嫁娶中去，讓職工的喜事更喜人，難事不難過。2023年，該區機電隊職工王振東為了給兒子治病，拿出了家里所有的積蓄，生活一度陷入困難。該區得知情況后，第一時間組織全體干部職工伸出援助之手，短短2天時間，就籌集到捐款近2萬元。

擰成“一股繩”迎著難題上

戰場打不贏，一切等于零。該區在狠抓安全生產過程中，始終堅持以安全生產標準化管理體系為指導，秉持“吃苦不言苦、知難不畏難、進位不退位”的拼搏意識，拿難題當做課題、把短板干成樣板。2023年6月份，該區回采72210工作面斷層落差逐漸增大，最大落差達到5.0m。工作面含矸率達到50%以上，全巖段達到25%，矸石變軟，煤機無法正常截割。為了增加回采進度，最大限度地減少灰分，該區針對工作面矸石多、斷層落差大等問題，通過合理勞動組織、精準檢修、實施過斷層“3+1”管控模式、掛圖作戰、活用內部市場化等措施，在順利過斷層的同時，原煤生產比計劃超5萬余噸。

統籌“一盤棋”朝著更高奔

“當兵不習武，不算盡義務。武藝練不精，不是合格兵。”該區全力打造一支高素質人才隊伍，把安全培訓工作擺在科區發展的突出位置，先后建立了“青藍1+1”幫帶學習機制、“點題+點將”培訓、崗位“找茬”及輪崗培訓多維度職工培訓模式，進一步激發廣大職工鉆業務、學技術的積極性。同時開展輪崗試點，在機電隊開展乳化液泵站檢修工、綜采維修電工、煤機檢修工、液壓支架檢修工4個崗位的輪崗培訓，打破崗位界限，做到了個人操作能力與班組整體技能的雙提高。2023年，先后有12名職工技能得到晉升，其中技師1名、高級工2名、中級工9名，晉升率同比提升25%。該區還大力開展創新創效活動，以市場化杠桿激勵，讓職工發揮自己的聰明才智，讓“金點子”結出“金果子”。職工梁淮河利用不到50元的電磁閥，自主研發了“自吸式風泵控制裝置”，替換下原來每套近5000元的電泵。職工史燈林維修損壞的采煤機遙控器，每次可減少成本投入20000元。

物有甘苦，嘗之者識；道有責險，履之者知，近年來，許疃礦綜采一區干部職工以夢想為帆、以勤勉做槳，在攻堅克難中唱響實干興業的主旋律，在大戰大考中奏響奮楫爭先的最強音，先后獲得淮北礦業標桿區隊、五星紅旗黨支部、先進黨支部等多項榮譽。

（審核：唐國清  責編：何東方）